【大纪元2012年11月23日讯】(大纪元记者张东光编译报导)对于许多美国劳工来说，挑选自己想要的健康保单，就好像替自己挑选一套完美的商务套装，既可挑三捡四，又可让保费控制在自己能负担的范围之内。
美联社报导，包括西尔斯百货和达登餐厅(Darden Restaurants)在内的许多美国雇主现正流行给员工一笔定额，让他们自己挑选个人所需要的保单，即所谓的定额供款(defined contribution)健康保险，这有别于过去几十年由企业所提供的统一规格、但并非人人需要的保险。
哈佛大学经济学家卡特勒(David Cutler)说:“在健康保险上，这是一个很大、很大的质变。”
到目前为止，定额供款健康保险计划大多只限于中小企业和退休人员。但越来越多雇主已将该保险计划视为控制成本的手段。根据凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）统计，过去十年来，每一位员工和其家属的年度保险费用已增长一倍至16,000美元，其中雇主分摊70%。
美市(Mercer)顾问公司今年稍早调查2,809位雇主发现，其中的45%已使用或正考虑采用定额供款的保险计划。因此，许多保险公司和福利公司现正仿效可用于购买机票的旅游网站的架构，推出员工线上投保交易平台。
定额供款保险的内容差异性很大，有的保单可让员工选择一个或两个计划。但这还牵涉到雇主想要给员工选择哪些保险内容，以及保险公司可以提供哪些计划的问题。
此外，雇主也可选择全额或部分支付保费。例如，对于一个健康的年轻单身员工，他可挑选一个保费少、扣除额高的计划。对雇主而言，他们则希望能准确估计支付员工健康保险的成本。
西尔斯公司表示，该公司的9万名员工都将有资格选择新的保险计划，他们的保单选项已由4个增加到15个。拥有4.5万名员工的达登餐厅则说，他们的员工将可到线上挑选5个医疗计划、4个牙科计划和3个眼科计划，过去该公司仅有1个员工的保险计划。
达登餐厅还说，他们支付给员工保险的费用将随着健保成本攀升而增加，最终员工的自付额会跟先前一样多，但保险内容却会更有弹性。
今年一月，拥有40名员工的安全车贷公司的业主柏斯坦开始与布鲁姆(Bloom)健康福利公司合作，提供员工定额供款的保险计划。该公司给每位员工3,000美元的定额，然后叫他们到布鲁姆公司运作的网站上去挑选一个计划。在该网站上，员工在确认他们的健康需求、财务状况和风险偏好前，会被询问35道问题。
柏斯坦说，这个计划对他的公司经营有帮助，因为他每年只需提拨定额的保费支出，保费成本可以预测。此外，他也省去了花时间帮员工找保险计划的麻烦。他说:“我不必再伤脑筋帮员工找寻最好的保险了。”
该公司员工西瑟．洛克曼起初对这个新的计划抱持怀疑态度，但后来她转变心意了，因为她在布鲁姆公司网站上提供的20个计划中找到了一个能满足她需求的计划。
(责任编辑:毕儒宗)
