【大紀元2012年12月06日訊】 （大紀元記者陳怡然溫哥華報導）隨著年終各個公司派發花紅日子的臨近，工薪族們已按耐不住開始猜測今年的花紅能有多少了，能超過以往嗎、老闆會用甚麼形式來派發呢？當然，最好是現金，但老闆們能同員工心心相通嗎？領到花紅，怎樣花費呢？
在加拿大滿地可銀行（BMO）日前發表的一項民調報告顯示，全國平均有不少工薪族，正期待著在今年的聖誕新年假期前獲得花紅，而卑詩省民對花紅金額最樂觀。
大溫哥華人樂觀期盼更多花紅
在溫哥華一家公司工作多年的王娟告訴大紀元，他們公司除2008年沒有發年終花紅外，每年都在聖誕節前夕一週內，發送了不同金額、不同形式的花紅。而金額也直接同公司當年的經營狀況有很大關聯。
她表示，從2009年至2011年紅花一直在增加的狀況來看，忙碌的2012年預計是公司發紅花最多的一次。「當然，這是公司所有員工的期盼，可以說每年這個時候，大家都希望今年的紅花要超過以往。」
滿地可銀行的報告也顯示，在全國比較，卑詩省是花紅金額最樂觀的省份，有48%的人認為會比去年多，而安省和魁北克省，都僅有22%的人認為會好於去年。
王娟還說，員工對公司每年可能會發送的花紅金額基本是心中有數的，除非公司經營非常不好，很蕭條，花紅會大幅減少外，一般情況下，花紅的金額每年會有略微的上調。即使增加，老闆也會通過派發代金卡或請大家吃飯的方式，作為特別的聖誕禮物。
現金花紅最受青睞 代金卡因人而異
王娟表示，老闆每年為員工帶來新意，發送花紅的形式不盡相同，這既與當年的經濟條件有關，也有聖誕節慶的因素。而在員工中，則是蘿蔔青菜，各有所愛。但多數人還是喜歡現金的花紅，因為使用起來非常靈活。至於目前各大商店推出的代金卡，有人喜歡，有人愁。
王娟介紹，2009年他們公司經營依舊不是很好，老闆就打破以往直接發支票的方式，而是採用代金卡的模式發送年終花紅，代金卡的金額不同，商店也不同，以抽獎的方式進行。結果，少數人意外獲得了千元卡，多數人得到50元、100元、200元、500元的代金卡，較往年的現金花紅數目大為減少，心中頗感失望。
在本拿比一家華人公司工作多年的老馬則覺得對年終花紅的期待並不大。他表示，公司員工較多，多是以華人為主。多年來老闆一直保持著在新年前請大家到中國餐館吃一餐的習慣，可能是一種年終迎新的表示，至於獎金，總是價值100元的鐵道鎮商場代金卡，年年如此。
王娟覺得，多數人喜歡老闆直接發錢，最好是現金，代金卡未必每個人都喜歡。有一年老闆派發給她的是一家西餐廳的150元代金卡，換做是西人肯定喜歡，因為是本地一家很有名的西餐廳，可是她就覺得很不划算，150元僅夠一家四口吃一餐的。
老馬也有同感，因為鐵道鎮商場的代金卡並非全部商店都接收，每年多是給太太用於買衣服了。他覺得要是現金多好，一家人過年可去餐館飽餐一頓。
三成卑詩人將用花紅還債
在如何使用紅花方面，滿地可銀行的調查報告顯示，卑詩省30%的受訪者計劃將花紅用於減輕債務，29%的人會增加儲蓄，27%準備用於新的消費項目，只有8%的人會用於聖誕購物，還有少數人將用於渡假花銷。報告認為，加人對獲取花紅具有信心，主要是面對經濟增長，不少企業都坐擁大筆現金。
派發花紅 激勵員工
滿地可銀行資深副總裁Steve Murphy說，「今年企業主的資金彈性比往年要好，他們可以推進投資和擴大生意的計劃。在這種財務情況下，許多企業主會在獎勵員工貢獻和維持更有效的企業運轉上，找到平衡點。在同企業主交流的過程中，有一點我們非常確信的是，他們認為員工是企業成敗的關鍵。」
列治文的文強覺得，發送花紅很多時候是老闆同員工聯絡感情，以及員工可以感受到被重視的方式。如果拿到的花紅較預期多，很多員工會在來年非常努力的工作，因為對公司未來的運作會很有信心。 相反，如果拿到的較少，尤其是在2008和2009年時期，很多公司大幅裁員，未照往年發花紅，或者大幅減少金額，對員工的士氣確實有很大影響。文強所在公司就出現這種狀況，他說，「那年底的時候，很多同事都有去別的公司找工，覺得花紅是來年經濟的一個前兆，與其來年讓公司裁掉，不如自己先做好打算。2010年初，公司在短短的兩個月內，幾乎骨幹員工全部跳槽，對公司是一大重創。」
自從那次後，老闆意識到了嚴重性，於是隨後幾年不僅漲工資，年終紅花也較以往更豐厚，當然這也同後來老闆生意復甦有很大關係。
（責任編輯：李青）◇
