【大紀元2012年02月10日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）蘋果公司被媒體披露其iPhone與iPad在中國的代工廠生產條件惡劣、員工權益得不到保障等情況後，外界對蘋果漠視中國工廠工人權益與環境保護的批評聲日益高漲。昨日（2月9日）上午10點，網站 Change.org和SumOfUs.org代表將收集到的總共超過25萬人簽名的請願書交給蘋果位於曼哈頓中央車站的零售店。
兩份請願書分別要求蘋果「保護在中國製造iPhone的工人」和「製造一款符合道德的iPhone 5」。58歲的請願者Stephen Groth告訴記者，當他知道蘋果中國供應商的惡劣工作條件後感到可怕，不想買新的蘋果產品了，「我愛蘋果產品，但是我不想使用那些以人的苦難為代價的產品，不想讓生活變得廉價，那些工人應該有一份體面的工作。」
總部在紐約的「中國勞工觀察」代表Fan Yuan說，組裝iPhone、iPad的中國勞工處於惡劣的工作條件，包括一週七天、每天11個小時的超時工作，長時間站立致雙腿腫脹，以及擁擠的宿舍等。「工人就像機器，而不是被當作人。」
Fan Yuan說，根據他們在中國的調查，蘋果代工廠富士康的工作條件還遠不是最惡劣的，一些代工廠甚至更糟，「涉及電子、服裝、鞋等等行業，應有盡有。」
社交網站Change.org的主任諾克斯(Shelby Knox)說他們上週開始發出請願書，要求蘋果保護在中國製造iPhone的工人，很快有近20萬人簽名，諾克斯說：「如果蘋果不改革，那麼喬布斯將不被視為一個技術創新者，而可能會被看作一個通過殘酷壓榨工人而使產品大大獲利的『創新』者。」
中國製造工廠存在的「血汗」現象早已不是新聞，這次蘋果事件引起廣泛反響，諾克斯說，「他們要爭取更好，因為苹果有這個歷史，這就是為什麼我們要求蘋果在這一點上能領好頭，這才真的讓人佩服。」
2010年中旬親赴中國深圳，到蘋果製造iPhone和iPad的最大代工廠——富士康調查的獨白說書人戴西（Mike Daisey）昨日加入請願行動，「這不只是蘋果的問題，整個電子行業、甚至所有的手工密集製造業都是，到底發生了甚麼？很多人是失明的。」
戴西說，在目睹了富士康工廠一些才12歲至15歲的少年員工，每天在生產線上重複同一個機械式動作的勞動強度，以及使用有毒化學劑清潔iPhone螢幕令雙手受傷等不人道的工作條件後，對自己熱愛的iPhone和蘋果公司看法有了很大的變化。
「對事件的強烈覺醒。」戴西說，他原來對科技尖端技術很著迷、緊跟流行風潮，像很多人一樣，受喬布斯的影響很深，一生中使用了他們很多的產品，從中國回來後就不再與之為伍了。
他說，網上的請願書雖然並沒有真正改變任何東西，但這代表了民意所聚，和聚集的速度，消費者將更嚴肅地考慮他們欲購買的產品，「這種意識越來越強。我認為這對蘋果客戶的影響是人們將開始評估設備的實際成本。不只是蘋果產品，是所有的電子產品。類似環保運動。」
「他們是行業中的佼佼者，他們應該能夠引領這種變化。這不是一個公平問題(被當作靶子)，而是法律問題。按照紐約時報所指，很明顯這是存在多年的系統性的違法行為。」
戴西在富士康工廠的那段時間，經常發生員工自殺事件，「員工們感到如此壓抑、被困，他們唯一的辦法是爬到樓頂上公開跳下去。如果這發生在美國，將會震動美國社會。」
美國公共廣播電臺（NPR）的「美國生活」欄目為此製作了一期節目。節目播放後，蘋果公司發布了針對主要供應商的審計報告。戴西批評報告只是點出多少供應商存在勞工違規行為，並沒有指名哪些供應商違反哪些勞工條例，也沒透露實際工作環境惡劣性。
蘋果公共關係負責人Amy Bessette昨日回應記者說，上個月已經加入美國公平勞工協會（Fair Labor Association），由外部機構對其供應商進行監督，公眾可以到該協會的網上查閱調查報告。但戴西指出，這還遠遠不夠，蘋果公司應增加其透明度。
戴西指出中國雖然有保障勞工權益的勞工法卻沒有執行，他呼籲更多美國人關注此事，並向蘋果公司施壓，改善其製造商的勞工情況。
「我不認為與一個法西斯打手的國家有生意關係是道德的，這是一個錯誤。」戴西強調，這不是一個製造業的問題，他認為消費者有責任要求改變。
