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酒店業
【大紀元2012年02月16日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）紐約酒店工會與77家酒店達成的新勞資合約初步協議，2月13日晚工會會員以99.4%的高投票率通過。今年7月1日起生效的勞資合約包括連續7年加薪計劃，加薪總幅達29%，顯見經濟低迷下紐約的酒店業一枝獨秀，然而大酒店所僱用的員工中華人所占比例還是比較低，這其中另有原因。
紐約酒店業華裔員工協會主席黃華清2月15日表示，隨著紐約旅遊和酒店業的蓬勃發展，而今客房服務員年薪可拿6萬，一年可拿幾千元小費，甚至一天上百元的小費，然而在酒店做工的華人分成了上海幫、廣東幫等。
「這個幫和那個幫的員工之間總是互相看不順眼，發生口角後又互相告狀，近日就有多名華裔酒店員工被炒魷魚，其實是長期存在的問題。」黃華清說，華人要想獲得穩定的工作，就要杜絕「拉山頭、搞黨派、鬥個你死我活的惡習，學習做一個美國人，學習怎麼和其他族裔相處。」
一遇到矛盾衝突，中國員工要麼一聲不吭，然後去告狀﹔要麼就是找律師解決。黃華清指出，受欺負不吭聲的弊端是找不到見證人，還不如嚷嚷出聲；消解勞資矛盾的重要方式之一就是找工會，沒有工會的找人事部，就是善用內部溝通機制。
黃華清希望華人在酒店工作要互相提攜，多了解行業中的常規，工會的作用、員工的權益，和面對不公時的解決程序。另外，多關心身邊事，「中國人要在美國主流社會立足的話，一定要多關心主流社會的話題，參加酒店和工會提供的活動。」
同時，他提醒華人在舉報作證時的注意事項﹕「要對提供的信息負責，在美國作偽證會背上刑事責任，要受到懲罰。」黃華清表示，他將籌劃多種形式的培訓班和研討會，為有意從事酒店業的華人提供基本的職業培訓和各類資訊。紐約酒店業華裔員工協會網站﹕www.hcany.org。
