【大紀元2012年02月03日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）安省勞工關係局在1月30日的一份裁決中，裁定加拿大東部《明報》違反勞工關係法(Labour Relation Act)，要求資方令罷工期間被裁的10名員工復職，並全額賠償由此導致的損失。《明報》已表示，將遵守判決。
安省勞工關係局副主席麥令（Brian McLean）在24頁的書面判辭中稱，《明報》資方阻撓員工組織工會，以工作保障恐嚇員工，以加工資來鼓勵員工反對工會，以裁員對組織工會的員工實施報復等。裁定資方違反了勞工關係法第70、72、76及86條。
去年9月21日，約135名多倫多《明報》員工開始合法罷工，資方一直不予理會，其間還發生了不少磨擦。罷工持續了73天，最終在安省勞工關係局的干預下結束。
去年9月成立工會的《明報》員工，今年1月開始與資方談第一份合約。談判開始後，有10名員工被公司裁退，包括談判小組的主席、副主席、2名工會籌組成員及1名談判小組的後備成員，另外5名是廣告員，大部分是明顯的工會支持者。
談判小組主席宋軒麒當時稱，資方是「假裁員，真打壓」，他們因此向省勞工關係局投訴，要求仲裁處理。
這次勞工關係局的判決，要求加拿大東部《明報》重新聘用遭裁員的10名員工，支付期間他們應得的全部薪酬；對於收佣金的廣告人員，要補償他們將來不能夠賺取全額佣金的損失，並盡力保證將這些廣告人員原有客戶轉還給他們。
同時，資方須將與裁決書一同發佈的「僱員通告」（Notice to Employees），張貼在所有僱員容易看到的地方30天。
明報北美地區總裁呂家明已經表示，公司將遵守判決，儘快安排被解雇的10名員工復職。
宋軒麒對勞工關係局的判決表示歡迎。
在開始罷工前，《明報》工會與資方進行過20多次的談判，雙方主要的分歧在工作保障、薪酬架構、工時及有薪假期等方面。宋軒麒當時說，後面的3項存在「很大的分歧」。但更重要的是工作保障，這個要是不解決，就算以後有好的待遇，有些員工也不一定能享受到。
《明報》工會與資方之間的第一份合約，將通過安省勞工關係局安排的強制仲裁解決。◇
（責任編輯：林妍）
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