【大纪元2012年02月03日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）安省劳工关系局在1月30日的一份裁决中，裁定加拿大东部《明报》违反劳工关系法(Labour Relation Act)，要求资方令罢工期间被裁的10名员工复职，并全额赔偿由此导致的损失。《明报》已表示，将遵守判决。
安省劳工关系局副主席麦令（Brian McLean）在24页的书面判辞中称，《明报》资方阻挠员工组织工会，以工作保障恐吓员工，以加工资来鼓励员工反对工会，以裁员对组织工会的员工实施报复等。裁定资方违反了劳工关系法第70、72、76及86条。
去年9月21日，约135名多伦多《明报》员工开始合法罢工，资方一直不予理会，其间还发生了不少磨擦。罢工持续了73天，最终在安省劳工关系局的干预下结束。
去年9月成立工会的《明报》员工，今年1月开始与资方谈第一份合约。谈判开始后，有10名员工被公司裁退，包括谈判小组的主席、副主席、2名工会筹组成员及1名谈判小组的后备成员，另外5名是广告员，大部分是明显的工会支持者。
谈判小组主席宋轩麒当时称，资方是“假裁员，真打压”，他们因此向省劳工关系局投诉，要求仲裁处理。
这次劳工关系局的判决，要求加拿大东部《明报》重新聘用遭裁员的10名员工，支付期间他们应得的全部薪酬；对于收佣金的广告人员，要补偿他们将来不能够赚取全额佣金的损失，并尽力保证将这些广告人员原有客户转还给他们。
同时，资方须将与裁决书一同发布的“雇员通告”（Notice to Employees），张贴在所有雇员容易看到的地方30天。
明报北美地区总裁吕家明已经表示，公司将遵守判决，尽快安排被解雇的10名员工复职。
宋轩麒对劳工关系局的判决表示欢迎。
在开始罢工前，《明报》工会与资方进行过20多次的谈判，双方主要的分歧在工作保障、薪酬架构、工时及有薪假期等方面。宋轩麒当时说，后面的3项存在“很大的分歧”。但更重要的是工作保障，这个要是不解决，就算以后有好的待遇，有些员工也不一定能享受到。
《明报》工会与资方之间的第一份合约，将通过安省劳工关系局安排的强制仲裁解决。◇
（责任编辑：林妍）
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