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研究:招聘人員審查求職函僅6秒鐘

最新的一項研究結果顯示,招聘人員僅花費短短的6秒鐘審查履歷表上的重點,便做出求職者是否通過初階段審核的決定。(圖 :photos.com)

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【大紀元2012年04月20日訊】(大紀元記者王明編譯報導)儘管求職者可能永遠無法明瞭未獲得面試機會的真正原因,不過,最新的一項研究結果顯示,招聘人員僅花費短短的6秒鐘審查履歷表上的重點,便做出求職者是否通過初階段審核的決定。

據businessinsider.com 網站報導,這項由美國求職專業網站TheLadders所進行的研究,係運用被稱為「眼球追蹤術」(eye tracking)的技術,針對30位專業招聘人員進行研究。

研究人員歷經10個星期的時間記錄並分析這些招聘人員審查履歷時,所著重的要點及時間花費的多寡。

研究表明,在審查求職者履歷的短短6秒鐘內,招聘人員先看應徵者的名字、現任公司的名稱及職位、職位起始和結束日期,前任公司的名稱和職位、職位起始和結束日期,以及教育程度。

在研究中,研究人員列出兩份簡歷的眼球追蹤熱度圖。其中一份因為履歷結構較清析且層次分明,被審核的更加完整。

報導說,由於審核的時間限制,求職者撰寫履歷表上的個人重要資訊時,應透過視覺上更易明瞭的方式,予以適度編排。

此外,為避免造成審查者視覺上分心,履歷表中不應增列特殊的文字效果,因為這會降低招聘人員的分析能力。而且,一旦注意力被分散,諸如求職者的技能和工作經驗等重要訊息,便難以進入他們的眼簾。

(責任編輯:陳俊村)

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2012-04-20 7:43 PM
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