【大紀元2012年06月20日訊】（大紀元記者徐傑多倫多綜合報導）住房、生活和遷徙成本高導致加拿大勞力市場缺乏流動性，加拿大人不願意工作遷徙，致使勞動力資源和技術人才浪費以及東西地區就業不平衡。一些僱主在國內招不到人才，紛紛放眼海外，廣納賢才。
加拿大統計局數據顯示，阿爾伯塔和薩斯喀徹溫2省的失業率為4.5%，為加拿大各省中最低，占加拿大人口60%的安省和魁北克失業率均為7.8%，高於加拿大全國的平均失業率（7.3%），大西洋遠海各省的失業率超過9%，紐芬蘭和拉布拉多失業率高達12%。
經濟學家表示，住房、生活和遷徙成本高導致加拿大勞力市場缺乏流動性，加拿大人不願意工作遷徙。特別是2008年下半年金融危機以來，加拿大各省之間技術人才的流動情況不如上個世紀70和80年代，缺乏人才的公司（如阿爾伯塔油砂地能源公司）主要是從海外招攬人才，難於從國內招人。
《環球郵報》報導稱，加拿大需要一個健康有效的勞動力僱傭系統使得工作和求職者的技能能夠更好的匹配，避免人才浪費和區域就業不平衡，提升加拿大的全球經濟競爭力。
國內招人難 加拿大僱主海外招工
《環球郵報》報導說，僅僅埃德蒙頓和阿爾伯塔北部油砂地（如Fort McMurray）在未來幾個月（不是未來1年）急需數千技術工人：木匠、焊接工、管道安裝工。
但是，加拿大其他省區的居民卻不願意到西部去工作，他們認為西部生活費太高，而且搬遷費用高，家庭分居不值得。由於很難吸引國內人才，草原三省的僱主（公司）開始瞄準海外勞動力市場，紛紛到美國、愛爾蘭、南非和東歐招聘人才。
「（埃德蒙頓和北部油砂地）許多公司在加拿大各地招攬人才，卻未能如願以償、仍然缺乏技工。」埃德蒙頓市政府下屬的經濟發展公司EEDC執行主管Mike Wo說：「儘管安省或魁北克等東部省區有許多人失業，他們不願意到這裡來工作。」
據《環球郵報》報導，15個月前失去Honeywell工作的200位安省技術工人，雖然有一些找到新工作移居到加拿大東部，沒有一個人移居加拿大西部。其中，30人正在當地進行職業培訓、準備尋找新職業，40人做著收入比以前低很多的工作，其餘的人待業或無業，也不願去阿爾伯塔工作。
EEDC目前正在帶領埃德蒙頓的Finning Canada和PCL等公司南下美國失業率較高的城市招攬技工，他們招賢的第1站是西雅圖。
成本高 加人不願工作遷徙
市場研究公司Ipsos Reid一份調查報告顯示，在未來幾年，只有20%的加拿大人願意遷移到另外一個城市去工作。即使工資收入增加10%和公司提供免費搬遷，80%的加拿大人仍然不願意工作遷移，認為房子和家庭生活開銷太大，超出工資增長、不划算。另外，40%的受調查的人說，他們不願搬遷是因為不願意離開家庭和朋友。30%的人說，搬遷費太高，接受新工作得不償失。
渥太華大學經濟學教授Serge Coulombe表示，加拿大人不願工作搬遷的一個最大原因是成本問題：房貸或房租等住房開銷、父母子女撫養和其他生活開支及隱形的損失超過去異地工作的工資增長的收益。加拿大住房生活開支不斷上漲，而工資卻出現減少、不變或增長跟不上開支增長。
另外，加拿大各省對技術工人的要求不一樣也給加拿大勞動力市場的流動性帶來困難。Coulombe指出，在一個省有資格工作（如護士或建築工）的技工在另外一個省不一定有資格工作。
「加拿大聯邦政府將出台新政策鼓勵公司僱用臨時工、降低工資成本。」Coulombe說：「這種情況使得公司更願意使用當地僱員，而不願意從外地招人，進一步抑制了勞動力市場人才的流動性。」
1年多前失去Honeywell工作的安省Belleville機械工Brendan Donnell說，由於家庭原因，他不能到阿爾伯塔去工作，只好在當地接受一份工資比以前低50%的工作，「我要照顧82歲的父親，無法去工資較高的阿爾伯塔工作。」
15個月前失去工作的安省居民Mario Garofalo說，由於住房和家庭的原因，他無法遷徙異地工作，「雖然阿爾伯塔工資較高，如果把房子賣掉、帶著全家去哪裏工作，房租和生活開支將消耗掉工資收入，還不如我現在的情況。」
（責任編輯：林妍）
