【大紀元2012年07月20日訊】（大紀元記者楊辰編譯報導）當年輕、漂亮、能幹而且懷孕的梅耶爾（Marissa Mayer）於週一被任命為雅虎新CEO時，她似乎成為了現代工作女性的典範，成功平衡家庭和工作的關係。但是，情況似乎並不如此簡單。
《華爾街日報》採訪了多位女性CEO，而每個人都有痛苦奔走於家庭及工作場所的經歷。很多人表示，現代成功女性的格言是：你可以擁有家庭和事業，但是並不是同時擁有。
據統計，執掌《財富》美國500強公司的女性CEO只有1位有5個孩子，1位有4個孩子，4位有3個孩子，甚至有3位女性CEO沒有孩子。其中有2個孩子的女性CEO數量最多，達10位。
在梅耶爾之前，大多數女性高管選擇進行「自我剔除」，等到子女長大、自己到四五十歲時再考慮競逐最高管理層職位。有些還需要丈夫全職在家帶孩子，並請數位保姆來幫忙。而就在這種情況下，女性高管不得不放棄更多。
湯品生產龍頭廠商金寶湯公司（Campbell Soup Co.）CEO莫里斯（Denise Morrison）在一次會議中表示，如果不是自己的丈夫時間靈活而擔當了媽媽的角色，家庭悲劇就無法避免。
先鋒通信公司（Frontier Communications Corp.）CEO維爾德羅特（Maggie Wilderotter）也是完全依靠丈夫在家帶小孩。她說，「即使我兩個兒子長大後，他們有事一定先找爸爸。」她記得有一天她在上班，而她的丈夫爬到屋頂上做整修，他不得不把還是嬰兒的兒子一起帶上屋頂，並用衣服把兒子固定在屋頂上。直到今天，維爾德羅特的兒子都笑稱被釘在屋頂上是為母親事業的「付出」。
Sonesta國際酒店集團CEO森納本特（Stephanie Sonnabend）記得自己在六週的產假都要不斷打電話給下屬，以瞭解項目的進展情況。她向《華爾街日報》表示，「僱用新人很難，而在這種情況下進行團隊合作更難。」
（責任編輯：林銳）
