【大紀元2012年08月24日訊】在埃裡克•施密特(Eric Schmidt)擔任谷歌CEO時，由15位高管組成的顧問委員會中，其中4位為女性。自拉裡•佩奇(Larry Page)去年出任CEO並對公司進行重組以來，女性管理者逐漸退出了核心管理集團，顧問委員會改成由11人組成，其中只有1名為女性。在谷歌，數據至上。如今，谷歌正嘗試利用數據來解決如何招聘和挽留女性員工的問題。
並不存在性別歧視
瑪麗莎•梅耶爾(Marissa Mayer)是谷歌的第一名女性工程師，多年來一直負責谷歌核心的搜索業務。但2010年卻被調到其他部門，被許多谷歌員工認為降級了。此外，佩奇還把梅耶爾從「顧問委員會」中排除。由於被谷歌冷落，梅耶爾上個月已出任雅虎CEO。
儘管如此，知情人士稱，佩奇重組的決定並不是根據性別而做出的。當前，谷歌高管中仍不乏女性。廣告業務高管沃西基稱：「在谷歌工作這麼久，我感覺這是一家十分適合女性工作的公司。公司創始人明白，在早期就使之成為公司文化的一部分很重要。」需要指出的是，沃西基是谷歌聯合創始人塞吉•布林(Sergey Brin)妻子的姐姐。
科技界普遍的問題
在吸引、挽留和晉陞女性高管方面，存在問題的不僅僅只有谷歌一家。美國勞工統計局(BLS)的數據顯示，在2000年至2011年期間，從事專家計算工作的女性員工減少8%，而男性員工則增長16%。
美國全國婦女和信息技術中心(NCWIT)高級研究員凱瑟琳•阿什克拉夫特(Catherine Ashcraft)稱，在大公司從事技術類工作的女性員工中，超過50%中途離職，其中約50%跳槽到公共機構或創業公司，仍然從事技術類工作，這表明他們是被「驅逐」出去的。
谷歌女性待遇優厚
谷歌創始人是在公司創建初期招聘了沃西基、梅耶爾和技術副總裁珍•菲茨帕特裡克(Jen Fitzpatrick)。沃西基加盟谷歌時懷有身孕，因此公司創始人當時承諾給予她補助。到目前為止，這仍是谷歌的一項福利。嬰兒出生後，母親最多可以休5個月帶薪產假，而父親可以休7周產假。
谷歌人力資源高管博克稱，在谷歌管理層之外的3.43萬名員工中，其中女性佔到了1/3，比例高於美國全國的約25%。
積極改進 留住女性
谷歌高管一直擔心過多女性應聘者在面試過程中就遭淘汰，或者提拔速度不如男性員工快。因此，他們開始開發一些算法，以確切瞭解女性員工何時流失，並找到留住女性員工的方法。
谷歌發現，一些女性應聘者本來已經被錄用，但卻被她們拒絕。原因是她們在接受面試時，面試官全部為男性。而如今，女性求職者在面試時會見到公司的其他女性。
被錄用後，技術類女性員工提拔的速度不如男性快。因為在谷歌，員工提拔需要自薦。而數據顯示，女性員工自薦的可能性較小。如今，谷歌已安排資深女性員工在對女性員工進行輔導，鼓勵她們自薦，以便獲得與男性相當的晉陞機會。
另外，谷歌還發現，產後女性的流失率是其他員工的兩倍。為此，谷歌將產假由原來的3個月延長至5個月，並將產假薪水由半薪調整為全薪。結果，休產假女性員工離職的比例就下降了一半。
責任編輯：柳紫舒
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