【大紀元2012年08月30日訊】（大紀元記者魏新笛悉尼編譯報導）澳洲人「泡病假」已是一個眾所周知的傳統，但據2012年的一項調查表明，事實並非如此。老闆們認為假病假天數占缺勤的25％，但實際並不到15％。
據澳新社消息，據一家名為「健康督察解決」（DHS）的缺勤管理公司所進行的一項研究發現，每年病假天數成本達280億元。2012年的缺勤管理調查發現，企業最常見的員工請假原因是突然生病，而第二個最常見的原因是，員工認為有薪病假是應得的權利。
DHS公司表示，有一些工作場所存在著「曠工文化」，即一定程度的缺席是可以容忍的，尤其是帶薪病假。該研究還發現，員工超過1000人的大型企業缺勤率更高。在加入工會的企業中缺勤率高出21％，公共部門高出20％。
DHS總裁當頓（Paul Dundon）表示，公共部門員工得到更多的權利，並且沒有適當的系統對此進行管理。而加入工會企業的管理更具挑戰性 ，他們認為這是不應該被管理的一項權利或資格，管理者經常迴避該問題。
電信和公用事業行業病假天數最高為13.1天，其次是旅遊和酒店行業的13天和外包服務提供行業11.1天。信息技術（IT）員工的病假天數最低為4.6天，其次是零售業和製造業員工，病假為6.5天。
當頓表示，需要僱員直接與客戶打交道的行業病假天數更高。IT行業工作靈活性高，可以把工作帶回家，零售行業缺勤率不成比例地低，是因為這個行業臨時工很多，不能很好記錄病假。製造和生產行業缺勤率從2011年開始，從8.5天大幅下降到6.5天，因為該行業目前有很多風險和不安全感。
該研究還發現，有一半的僱主認為工人即使沒生病，也容易得到醫療證明。當頓表示，有更有效的方法來管理病假，包括每次缺席後回來上班進行面談和集中記錄公司病假天數。
（責任編輯：李熔石）
