【大紀元2013年01月24日訊】（大紀元記者馮德成編譯報導）隨著臉書（Facebook）和推特（Twitter）成為工作場所的談話主要地方，有如在公司的食堂一樣，聯邦監管機構要求僱主減少限制員工在網上留言的政策。同時命令包括Target在內的多個僱主聘回因網絡留言而被解僱的員工。
僱主往往試圖阻止員工從負面的角度評價他們。不得公開討論公司事務、不要批判管理人員、同事或公司本身等規定已經成為許多美國公司社交媒體政策的基本要求。違反這些規定可導致被開除。
但在最近一系列的裁決和諮詢之後，聯邦勞力監管部門宣布，上述的限制是非法的。全國勞工關係委員會（NLRB）表示，員工有權討論工作環境，而不需擔心被罰，無論是在辦公室或在Facebook上。
除了下令恢復那些因社交網絡上的留言而被解僱的員工外，NLRB還要求包括通用汽車、Target和Costco等企業重寫員工的社交媒體使用規則。
NLRB主席皮爾斯（Mark G. Pearce）說：「其實聯邦法律本來就有保護員工討論與工作有關事項的權利。我們只是把傳統的規則，應用到一個新的科技上。」
美國社會正廣泛討論什麼樣的言論在社交網絡上是合適的。學校和大學也在討論有關網絡上霸凌和學生談論用禁藥等事情。政府部門也擔心下班後的警察和老師在網上大發議論。公司負責人們也發現，他們在網上的意見可能引來證券監管機構的關注。
NLRB的裁決，適用於幾乎所有的私人部門僱主，重點是告訴公司，如果公司的網絡政策影響了員工行使他們彼此溝通以爭取提高工資、福利和改善工作環境的話，過於廣泛的社交媒體政策是非法的。
但是，該機構也發現，如果只有一個工人在互聯網上抱怨，在某些情況下，僱主是可以採取行動阻止的。
NLRB對《亞利桑那每日星報》（The Arizona Daily Star）專門報導警方新聞的記者沒有表示同情。
因為當天沒新聞可報，該名記者在推特上發表了意見說：「什麼？夜裡沒有殺人。 …圖森（市民們）你們太懶了。」另一則說：「圖森（市民們），要繼續殺人。」
該報紙開除了這名記者。NLRB官員認為，解僱這名記者是合法的，因為記者選的字句有攻擊性，也不是關於工作環境。
NLRB也同意伊利諾伊州一酒吧開除了一名酒保。他因為不滿意五年來沒有加薪，便在Facebook上說，他的客人都是「鄉下人」，並希望他們醉醺醺開車回家時，被酒嗆死。
NRLB官員發現，酒保的意見是在宣洩個人的不滿，而不是旨在改善工資和工作條件。
一些公司的官員說，NLRB對社交媒體界的干預，是想保持工會的影響力，因為在私營企業，工會種組織的影響力正在萎縮。
但是，NRLB的官員說，他們只是用了於1935年制定的「國家勞工關係法」的規定。
而且NLRB並非唯一給企業及社交媒體設定新規則的政府機構。1月1日，加利福尼亞州和伊利諾伊州成為第五和第六個州，禁止公司要求員工或求職者提供他們的社交網站密碼。
（責任編輯：畢儒宗）
