【大紀元2013年10月09日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）私立大學教師待遇不佳，月退休金非常低，即使彈薪補助也抵擋不住國立大學的優勢。雖然有彈薪補助，但新聘教師僅占2.4%，近98%是現任教師「加薪」。專家認為，彈薪方案雖然有「慰勞作用」，但是缺乏制度化，一次至多核給3年，難以留住好的人才。
教育部推動大學教師彈性薪資方案，99至101（2010至2012）學年度已有2萬5,786名獲得彈薪補助，希望防止大學師資持續外流，不過，仍有私立大學教授獲得彈薪補助後，寧捨每年50萬元加薪而跳槽到台大任教。
不只台灣私校教師紛紛跳槽至國立大學，在國際上，相對於香港、中國大陸薪資動輒是台灣的4、5倍甚至10倍，只要高薪挖角，人才自然大量輸出到國外。
中山醫學大學校長賴德仁說，私校老師待遇差，形同公保和國民年金的孤兒，月退休金非常低，有彈薪補助也抵擋不住國立大學的優勢。
人才培育白皮書計畫辦公室執行長、清大講座教授彭宗平指出，大學教師薪資應與表現有階梯式差異。只教書、不做研究及服務，與那些有優異研究表現，能將專業貢獻於社會及國家者，都應有不同待遇。◇
（責任編輯：宇璇）
