換工作會限制長遠利益
想要換工作或者開始新的職業生涯嗎？雖然前景看起來令人振奮，但您可能應該好好看看您可能失去甚麼，特別是如果您在目前的公司工作已經有些年頭了。
為甚麼工齡這樣重要呢？這是由於許多工作場所的最有價值的福利，如公司退休金、配對的401K基金以及退休人員醫療保險，往往在工作的最初幾年不提供。
以退休人員醫療福利為例，員工可能需要為公司服務多達20至25年，才能夠得到部份的福利。雖然公司的退休金往往可以更早得到（通常是第5年），但職工福利研究所（ebri.org）的調查表明，美國員工在一家公司的平均工作年頭僅為5.1年(註1)。
經常換工作是最近的趨勢嗎？在1983年，員工工齡的中位數為5.1年，跟今天幾乎相同。
另一個問題是退休金通常隨著時間的推移變得更加寶貴。大多數退休金計算公式是獎勵工作年數的，公司支付退休人員的工資百分比隨年數增加（比如說每年1％）。因此，為公司服務20年的員工比起只有10年服務的員工，將獲得顯然更多的退休金，即使他們在工作時的工資完全相同。
由於企業的福利如公司退休金或退休後醫療保健福利所代表的巨大的長期價值，所以工作資歷長的員工在作出行動前應仔細權衡他們的選擇。尤其現在更加如此，因為越來越多的公司在避免提供前幾代人通常可以考慮的「傳統」的福利。
如果需要幫助評估您的選擇，或需要尋求其他途徑以取代因為換工作或下崗而失去的福利，請諮詢投資理財專門人員。
1 「2008年職工工齡」和「符合領取醫療照顧福利人群的退休醫療福利」，引自職工福利研究所2010年1月專文執行摘要。
這篇文章由第三方人士撰寫的教育性文章由紐約人壽保險公司業務代表：陳笑梅提供。如果需要更多相關討論話題的更多資訊， 請聯絡：770-605-3737。
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