【大紀元2013年02月21日訊】（大紀元記者楚方明編譯報導）1名卡爾加裡婦女參與一件集體訴訟案，要求聯邦政府賠償因在育兒假期間生病，而申請EI疾病賠償被拒所帶來的損失。
卡裡薩‧卡斯博姆女士（Carissa Kasbohm）在2010年生下兒子後，因患上一種名叫TTP的罕見的血液病而經常進出醫院達3個月。她說：「我的免疫系統在攻擊我的每一個健康細胞。因為我生病了，我照顧不了孩子，我不能做任何事。」
卡斯博姆說她被告知，她不夠資格申請失業保險疾病賠償，因為她在產假中沒有上班。
多倫多律師莫羅（Stephen Moreau）發起這件金額達4.5億元的集體訴訟案。不過，法院要立案才行。目前，尚未得到法院證實。
2002 年，政府修改了EI 法律，所以在職人員在休假時生病有資格獲得賠償。但該件集體索賠案狀告EI委員會未能完全執行國會一致通過的修改。
該索賠案聲稱，「委員會錯誤地採用了2002年修改中『可工作性』（availability of work ）的標準，那些在育兒假中離開工作崗位時生病而申請疾病賠償的申請人，被委員會認為是沒有充分地具有『可工作性』，因此這類申請人永遠都不夠格得到疾病福利。」
可能影響 6萬名母親
據CBC報導，莫羅表示，這集體訴訟可能會影響約 6萬名母親，她們自 2002 年以來被剝奪了 EI 疾病賠償。
他在一封電郵中稱：「當一個人是在產假 （或） 育兒假時又生病，他們很可能會增加他們的離職時間。」
「EI 是付給人們不能工作時如生病時的保險金。所以當 卡裡薩這類人是在工作時交納的EI保費 ，然後她因疾病而延長離職時間，為甚麼她不能得到更長時間的賠償呢？」
他說：「 就好像當一棟房子被燒燬了，任何人都不會懷疑房主索賠所得的賠償，因為他們支付了保險。房主支付了一點保險費就得到賠償金，而其他數以百萬計的房主永遠也不會從其保險公司得到一毛錢，但是，我們不會稱該房主從『系統』中吸錢，因為他們支付了保險。」
去年，聯邦政府通過C-44草案對 EI 保險金作了更多修正。它提供了長達 15 周EI福利，意味著職員要麼可以暫停其育兒假而休病假，或當育兒假結束時而休病假。所以，如果卡斯博姆的情況適用於這項修改後，她可能得到了 65 周的離職和 65 周的福利。
