【大紀元2013年03月18日訊】（大紀元記者林安柏編譯報導）老闆們注意了！加拿大一項研究顯示，當發現員工某些方面的工作表現鬆懈，不要立刻認為他在偷懶；相反地，這可能是件好事。
據《每日商業新聞》（Business News Daily）報導，新的研究顯示，在許多案例中，員工只是轉移聚焦，將之重新投入在一項不同的任務上。這種短暫的表現懈怠，可視為一種適應力的正面象徵。
負責此研究的多倫多大學教授羅騰多（Maria Rotundo）從逾700名專業棒球球員身上，對他們在不同的上場技巧與任務的注意轉移上，進行了多年的評估。例如，一個在某一年得分良好的球員，可能在另一球季因為要符合球隊的需求或教練的指導變化，出現聚焦轉移的反彈表現。約有10%的球員會出現這種情況，這也使他們在來年，比其他同伴更有機會在聯盟中繼續打球。
羅騰多說：「在工作表現的評量上，聚焦轉移在職場上扮演重要的地位。它確實存在著，應被視為工作的一部份。」她相信工作任務上的聚焦轉移，是員工一種適應力的表現，應被納入全面性的工作表現評估中。
不過，羅騰多承認，專業運動場與多數工作場所有許多不同之處，但也有一些相似之處。例如NBA球員需要團隊合作才能抵抗不同的對手，一如上班族也需要群策群力，以面對市場敵手，達成公司目標；棒球球員面臨許多戰術變化，而上班族為了因應日新月異的科技，也需做不同的調整來適應。這些都會在工作上發生聚焦轉移。
（責任編輯：陳俊村）
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