【大紀元2013年05月01日訊】美國勞工法是確確實實保護工人的利益，有時覺得有點過頭，但是，白紙黑字的規定，總比沒有這樣的保護好。去年，舊金山消防員只要你想加班，幾乎都可以，而且加班費高得嚇人。其中一位老兄竟拿了驚人的22萬1,000元加班費，薪金達到36萬3,000元；但是，他去年平均每周加班36小時，每週七天每天平均工作近11個小時，才有這樣的回報。
在加州和美國，一般的規定是，只要每週超過40小時的基本工時，超過部分就要算1.5倍，每週超過60小時的部分，就要算2倍的錢。所以，那位舊金山消防員基本工資是16萬2000元，每小時薪水是＄77.88（每週＄3115），每週加班費1.5倍的有20小時（每週＄2336），2倍的有12小時（每週＄1869），才有36小時的加班費超過工資的現象出現。其實嚴格按照加州法律，只要工作每週65小時，就可以拿到原工資的兩倍。
美國的勞工法和加班制度，其實是基於原來製造業時代的勞工強度，當然，對於現代損失自己時間的補償也不為過。但是，象消防員這樣，一般只是在消防站裡待命，火警出現之間，是可以有許多時間在消防站裡眯一會眼。其他的工種，可能還不一定能夠做得到了。
大家都知道舊金山灣區的硅谷，是全美平均工資最高的地區之一。但是，那裡的加班也是比較亡命的辛苦，超過每週65小時的人比比皆是。有的朋友打趣說，10萬的工資，聽聽嚇人，但如果算上加班費，其實工資也就是5萬，與大家差不多。所以大家可以不要眼紅，畢竟多勞就應該多得。
其實也不竟然。硅谷的電子工程師，許多人都有公司的股票，所以，幹成功了等到股票上市，這份股票收入就與工資不是一個等級的了。所以，硅谷的玩命幹，有點象老闆自己加班一樣，還是有盼頭成為百萬千萬富翁的。
最慘的還是血汗工廠的藍領工人，一份勞力一份工資，實打實的；在這裡多勞多得與上面說的就不是一種味道了。蘋果在中國的代工廠富士康，在2006年時工人只有每月不到人民幣400元工資，主要的收入就是加班費，每天要工作14～15個小時，才能拿到人民幣1000元左右。到2010年，深圳富士康連續發生十多起跳樓事件，成為前世界輿論焦點。後來聽說富士康第四度調薪，從人民幣900元到現在的4000元。但是，工作還是那麼多，上廁所、吃飯、睡覺都像軍隊和監獄裡一樣的緊張。
富士康能夠做到一些工資的改善，那是因為它雄厚的財力和有蘋果的大量訂單，這應該是現在中國最好的血汗工廠。其他許多名不見經傳的血汗工廠，那裡真的太辛苦、太黑暗。一個月500人民幣的包身工，幹活的條件不會比富士康好，也常常拿不到錢；這些故事，大家聽得太多，現在都已經不太在乎了。
有時想想，同樣是人，人家一個消防員加班每天到11個小時，就像欠他什麼似的；而一個工人每天真的幹14～15個小時，不停地擰上8000個螺絲（每7秒一個），卻還搶著要進去做，生怕被解僱。這幫工人不知道美國消防員老兄的待遇，不然，真的不知道該怎麼想了。
（責任編輯：洪逸夫）
