【大纪元2013年05月01日讯】美国劳工法是确确实实保护工人的利益，有时觉得有点过头，但是，白纸黑字的规定，总比没有这样的保护好。去年，旧金山消防员只要你想加班，几乎都可以，而且加班费高得吓人。其中一位老兄竟拿了惊人的22万1,000元加班费，薪金达到36万3,000元；但是，他去年平均每周加班36小时，每周七天每天平均工作近11个小时，才有这样的回报。
在加州和美国，一般的规定是，只要每周超过40小时的基本工时，超过部分就要算1.5倍，每周超过60小时的部分，就要算2倍的钱。所以，那位旧金山消防员基本工资是16万2000元，每小时薪水是＄77.88（每周＄3115），每周加班费1.5倍的有20小时（每周＄2336），2倍的有12小时（每周＄1869），才有36小时的加班费超过工资的现象出现。其实严格按照加州法律，只要工作每周65小时，就可以拿到原工资的两倍。
美国的劳工法和加班制度，其实是基于原来制造业时代的劳工强度，当然，对于现代损失自己时间的补偿也不为过。但是，象消防员这样，一般只是在消防站里待命，火警出现之间，是可以有许多时间在消防站里眯一会眼。其他的工种，可能还不一定能够做得到了。
大家都知道旧金山湾区的硅谷，是全美平均工资最高的地区之一。但是，那里的加班也是比较亡命的辛苦，超过每周65小时的人比比皆是。有的朋友打趣说，10万的工资，听听吓人，但如果算上加班费，其实工资也就是5万，与大家差不多。所以大家可以不要眼红，毕竟多劳就应该多得。
其实也不竟然。硅谷的电子工程师，许多人都有公司的股票，所以，干成功了等到股票上市，这份股票收入就与工资不是一个等级的了。所以，硅谷的玩命干，有点象老板自己加班一样，还是有盼头成为百万千万富翁的。
最惨的还是血汗工厂的蓝领工人，一份劳力一份工资，实打实的；在这里多劳多得与上面说的就不是一种味道了。苹果在中国的代工厂富士康，在2006年时工人只有每月不到人民币400元工资，主要的收入就是加班费，每天要工作14～15个小时，才能拿到人民币1000元左右。到2010年，深圳富士康连续发生十多起跳楼事件，成为前世界舆论焦点。后来听说富士康第四度调薪，从人民币900元到现在的4000元。但是，工作还是那么多，上厕所、吃饭、睡觉都像军队和监狱里一样的紧张。
富士康能够做到一些工资的改善，那是因为它雄厚的财力和有苹果的大量订单，这应该是现在中国最好的血汗工厂。其他许多名不见经传的血汗工厂，那里真的太辛苦、太黑暗。一个月500人民币的包身工，干活的条件不会比富士康好，也常常拿不到钱；这些故事，大家听得太多，现在都已经不太在乎了。
有时想想，同样是人，人家一个消防员加班每天到11个小时，就像欠他什么似的；而一个工人每天真的干14～15个小时，不停地拧上8000个螺丝（每7秒一个），却还抢着要进去做，生怕被解雇。这帮工人不知道美国消防员老兄的待遇，不然，真的不知道该怎么想了。
（责任编辑：洪逸夫）
