【大紀元2013年05月14日訊】(大紀元記者徐乃義台灣桃園報導)勞委會推動企業成立關係企業擴大進用身心障礙者，參考日本特例子公司的經驗，藉由母公司在資金、技術各方面持續、積極的支援，維持穩定之經營，以僱用身心障礙者。
桃竹苗地區第一家為協助身心障礙者就業而設立的關係企業–尊爵公寓大廈管理維護股份公司14日誕生，勞委會主委潘世偉、職訓局局長林三貴、立法委員楊麗環與桃園縣勞動及人力資源局長簡秀蓮等共同出席成立揭牌儀式，該公司總裁簡瑞璋亦於記者會上經驗分享，盼有更多企業響應，提供身心障礙者更多工作職缺。
所謂特例子公司是指代替母公司推動身心障礙者僱用的專門子公司，子公司可以經營與母公司相關的事業，例如：母公司本來要委外經營的工作，可由特例子公司負責。日本於1977年成立第一家特例子公司（夏普）開始，至2012年底已成立340家特例子公司。臺灣100年修正身心障礙者權益保障法推動特例子公司制度迄今，在立法院陳節如委員等朝野立委督促下，已有多家公司成立關係企業。
潘世偉主委表示：為促進身心障礙者就業，政府各部門均不遺餘力，其中輔導企業成立關係企業，增加身障者就業機會，是勞委會的年度重點工作項目之一，希望國內事業單位能響應這個貼心的措施，成立關係企業，一同為國內身障者就業努力。
就服中心丁玉珍主任亦表示，本有事業機構因擔心身心障礙者工作安全及管理等問題，對進用身障者產生疑慮，她表示工作不只是只有收入更是一種自我肯定及價值，對其家庭都是具有非常有重大意義的，如果每個人在工作崗位上均能發揮所能，社會就能更進步。
（責任編輯：呂美琪）
