【大纪元2013年05月14日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导)劳委会推动企业成立关系企业扩大进用身心障碍者，参考日本特例子公司的经验，藉由母公司在资金、技术各方面持续、积极的支援，维持稳定之经营，以雇用身心障碍者。
桃竹苗地区第一家为协助身心障碍者就业而设立的关系企业–尊爵公寓大厦管理维护股份公司14日诞生，劳委会主委潘世伟、职训局局长林三贵、立法委员杨丽环与桃园县劳动及人力资源局长简秀莲等共同出席成立揭牌仪式，该公司总裁简瑞璋亦于记者会上经验分享，盼有更多企业响应，提供身心障碍者更多工作职缺。
所谓特例子公司是指代替母公司推动身心障碍者雇用的专门子公司，子公司可以经营与母公司相关的事业，例如：母公司本来要委外经营的工作，可由特例子公司负责。日本于1977年成立第一家特例子公司（夏普）开始，至2012年底已成立340家特例子公司。台湾100年修正身心障碍者权益保障法推动特例子公司制度迄今，在立法院陈节如委员等朝野立委督促下，已有多家公司成立关系企业。
潘世伟主委表示：为促进身心障碍者就业，政府各部门均不遗余力，其中辅导企业成立关系企业，增加身障者就业机会，是劳委会的年度重点工作项目之一，希望国内事业单位能响应这个贴心的措施，成立关系企业，一同为国内身障者就业努力。
就服中心丁玉珍主任亦表示，本有事业机构因担心身心障碍者工作安全及管理等问题，对进用身障者产生疑虑，她表示工作不只是只有收入更是一种自我肯定及价值，对其家庭都是具有非常有重大意义的，如果每个人在工作岗位上均能发挥所能，社会就能更进步。
（责任编辑：吕美琪）
