【大紀元2013年06月14日訊】舊金山是一個民主黨大本營的城市，這裡，勞工權益是政治人物必須考慮的。這幾天，市議會議長邱信福提出一項議案，建議讓舊金山勞工可以因家事而有彈性上班時間。這項議案將可能在11月公投，屆時，可能會引起一些業主老闆的強烈反彈。
還好，現在的提案豁免了10人以下的小商業，而且給僱主相當的餘地。提案允許僱主以「有困難」為藉口來拒絕員工的要求；這些「困難」包括會增加公司的開支、會影響到顧客的需求、無法由剩下的員工完成工作、或者僱員所要求的時間沒有足夠的工作讓僱員去做等。但僱主必須以書面答覆，也不可以對提出要求的員工進行打擊報復。
讓工人有彈性上班時間固然有利勞工，也可以讓母親們可以更有空間去照顧小孩。有研究也顯示，彈性上班時間能夠發揮員工們的積極性。對於一些大企業，彈性工時甚至可以為企業帶來好處，包括提升生產力、減省營運成本及減低員工流失率，同時作為一項吸引優秀人才的亮點。
邱信福也提出，現代的女性占了勞工的50%。而2010年的人口調查中，舊金山的兒童人口比例為全美最低，只有13.5%。其中許多家庭離開金山的主要原因，是因為父母必須在家庭和職業中取捨。他提出「彈性上班時間」可以改善這一不良的現象。
但是，有得就有失。如此，自從上次舊金山華埠的「得利點心」糕品店事件以來，老闆們做生意的難度又將增加不少。
「得利點心」糕品店事件是這樣的：2006年至2010年間，「得利點心」糕品店雇了7名華裔工人，每天工作時間由早上9時至晚上9時，中午有一個小時用餐休息，每月固定工資為1,100元，老闆可能還提供部分工人的吃住。但是，按照市府律師的計算，如此，工人平均每人的時薪只有約3.8元，而當年舊金山規定的最低工資為每小時9.92元；老闆因此被罰，需補給工人5年中約兩倍原來工資的錢。今年2月份，「得利點心」糕品店老闆與市府達成庭外和解，為工人補付了共52萬5千元的欠薪和罰款。
其實，舊金山規定的最低工資現在已經漲到每小時10.55元。為了維持生機，現在的老闆們也只有幾個選擇，一是提高商品價錢，二是少僱工人，三是冒險。
這次，老闆們又將為員工提供「彈性上班時間」。這對於一些在唐人街的企業和行業，可能會有一些難度，有些店家可能就此會開不下去，起碼要做一些在生意和流程上的改變以適應這項要求。
話也要說回來，老闆維持生計不容易，而當媽媽的員工們也不容易；大家都能互相考慮和照顧就是最理想的了。但是，舊金山的政治環境、乃至整個世界的潮流其實都是在有利於勞工權益的方向發展。工人們從原來每週要工作7天、6天，到現在的5天，都是讓人有更多個人的生活空間。社會的發展和福利的增加，都是人們期望的。希望這次讓企業提供「彈性上班時間」，除了給許多母親帶來方便的時候，給老闆們帶來最小的不便。
（責任編輯：洪逸夫）
