【大紀元2013年06月26日訊】（大紀元記者蘇子清編譯報導）有數據顯示，美國人的一週工作時間多於40小時。人們都認為工作時間越長，越辛苦就越有可能獲得成功，許多美國人一週7天24小時都處於工作待命狀態。但這真的是成功的關鍵嗎？一些美國專家推廣每週四天工作制，並解釋緣由。
Peggy Drexler博士是康奈爾大學威爾醫學院的助理教授，她之前還是斯坦福大學的學者，曾發表許多關於家庭、兒童、教育方面的著作，同時還在美國多家電台與媒體上接受專訪。她近日在CNN網站發表專欄文章，向讀者介紹：「為甚麼四天工作制是最好的。」
她列舉了一家平面造型設計公司的四天工作制管理實例。該平面設計公司老闆Gina在膝蓋受傷後規定全公司員工都可以一週只上四天班，因為她不想自己在家靜養時，她的員工們都還在公司裡辛苦工作。
Gina很快發現，這個臨時規定給她帶來許多驚喜。她的員工們工作效率大幅上升，而且看起來都更願意來上班了。
她的員工們用多出的假期和家人在一起或是去辦事。Gina發現請假的員工變少，而病假幾乎消失了。
一週工作4天的概念在50年代由美國工會領導人Walter Reuther提出，但大多數老闆都不願接受。
今年初，臉書的女性副總裁Nicola Mendelsohn為了平衡好家庭，表示她要一週工作4天。同時美國已經有越來越多的工作母親要求只工作4天。有數據顯示，有44%的女性醫生一週工作四天甚至更少的時間，遠高於2005年的29%。
許多人認為一週工作四天或是更靈活的工作時間可以防止工作能力強的女性員工因為要生孩子而辭掉工作。
四天工作制不只對母親有好處，對所有人都有好處。2008年猶他州允許州政府僱員只工作四天，公司發現工作效率上升的同時，員工滿意度也提高。但該制度在3年後取消，因為當地居民抱怨週五找不到工作人員。
《紐約時報》有2012年報導指出，軟件公司總裁Jason Fried表示他的公司實行四天工作制後工作效率提升，4天的工作完成度比5天還要好。他同時發現4天工作制使得他找到有價值的新僱員更容易了。同時減少工作時間也會使僱員們節省一些在路上花費的油費。
但4天工作制只有在全辦公室人員都採用的時候才最有效，因為許多僱員害怕自己多休息一天會錯過辦公室裡的一些情報，還可能減少和老闆及其他僱員社交的機會。如果只給某個員工多餘的假期，可能會使該員工感到不安。所以所有人都有相同的工作時間是對員工最好的。
據悉，一些公司一旦實行4天工作制後，再也沒有改回5天工作制。Gina的膝蓋痊癒後也沒有將4天工作制改變，同時她的公司規模已經上升了20%。Gina認為這是她開辦公司以來做出的最明智的決定。
（責任編輯：李緣）
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