【大纪元2013年06月26日讯】（大纪元记者苏子清编译报导）有数据显示，美国人的一周工作时间多于40小时。人们都认为工作时间越长，越辛苦就越有可能获得成功，许多美国人一周7天24小时都处于工作待命状态。但这真的是成功的关键吗？一些美国专家推广每周四天工作制，并解释缘由。
Peggy Drexler博士是康奈尔大学威尔医学院的助理教授，她之前还是斯坦福大学的学者，曾发表许多关于家庭、儿童、教育方面的著作，同时还在美国多家电台与媒体上接受专访。她近日在CNN网站发表专栏文章，向读者介绍：“为什么四天工作制是最好的。”
她列举了一家平面造型设计公司的四天工作制管理实例。该平面设计公司老板Gina在膝盖受伤后规定全公司员工都可以一周只上四天班，因为她不想自己在家静养时，她的员工们都还在公司里辛苦工作。
Gina很快发现，这个临时规定给她带来许多惊喜。她的员工们工作效率大幅上升，而且看起来都更愿意来上班了。
她的员工们用多出的假期和家人在一起或是去办事。Gina发现请假的员工变少，而病假几乎消失了。
一周工作4天的概念在50年代由美国工会领导人Walter Reuther提出，但大多数老板都不愿接受。
今年初，脸书的女性副总裁Nicola Mendelsohn为了平衡好家庭，表示她要一周工作4天。同时美国已经有越来越多的工作母亲要求只工作4天。有数据显示，有44%的女性医生一周工作四天甚至更少的时间，远高于2005年的29%。
许多人认为一周工作四天或是更灵活的工作时间可以防止工作能力强的女性员工因为要生孩子而辞掉工作。
四天工作制不只对母亲有好处，对所有人都有好处。2008年犹他州允许州政府雇员只工作四天，公司发现工作效率上升的同时，员工满意度也提高。但该制度在3年后取消，因为当地居民抱怨周五找不到工作人员。
《纽约时报》有2012年报导指出，软件公司总裁Jason Fried表示他的公司实行四天工作制后工作效率提升，4天的工作完成度比5天还要好。他同时发现4天工作制使得他找到有价值的新雇员更容易了。同时减少工作时间也会使雇员们节省一些在路上花费的油费。
但4天工作制只有在全办公室人员都采用的时候才最有效，因为许多雇员害怕自己多休息一天会错过办公室里的一些情报，还可能减少和老板及其他雇员社交的机会。如果只给某个员工多余的假期，可能会使该员工感到不安。所以所有人都有相同的工作时间是对员工最好的。
据悉，一些公司一旦实行4天工作制后，再也没有改回5天工作制。Gina的膝盖痊愈后也没有将4天工作制改变，同时她的公司规模已经上升了20%。Gina认为这是她开办公司以来做出的最明智的决定。
（责任编辑：李缘）
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