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責任制
【大紀元12月9日報導】（中央社記者張茗喧台北9日電）許多勞工對於責任制認定標準仍霧煞煞，勞動部今天表示，責任制認定並非雇主說了算，勞雇雙方必須簽訂契約，並且經主管機關認可後，才適用責任制。
龐姓男子等7名保全人員，不滿每日工時超過8小時，公司卻少給加班費，因此打官司訴請給付，最高法院民事庭判龐男等人敗訴定讞，認為勞資雙方已簽訂契約說明工作內容屬責任制，即使該勞僱契約未經核備，仍然有效，龐男等人不滿申請釋憲；大法官日前解釋指出，沒經過主管機關核備者，不適用責任制條款。
勞動部今天表示，許多勞工都以為自己的工作只要是責任制適用範圍，並且跟雇主口頭講好就算責任制，但事實上，責任制認定除了須符合職類標準，還得經主管機關認可，並非雇主說了算。
勞動部說，根據現行勞基法84條之1 規定，保全業的保全人員、托兒所保育員等特定職類勞工，須在「勞雇雙方另行約定」並「報請當地主管機關核備」，才算正式適用責任制，否則都將回歸勞基法規定，依法給付加班費、按時休假等。
不過，勞動部指出，很多雇主不但根本沒將勞動契約送主管機關審查，或送審後未經審查通過就擅自實施，恐違反勞基法第30條、32條、36條、37條及49條規定。
據勞動部統計，民國102年責任制核備人次最多的職類前3名，包含保全業的保全人員及電腦管制中心監控人員、經理級以上人員約5萬3500人，其次為托兒所保育員及社會福利服務機構的輔導員約4000人，第3高為房屋仲介業的不動產經紀人員約2200人。
勞動部指出，民眾若對於自己是否屬於責任制，或雇主是否有報請主管機關核備有疑慮，都可打電話到各地勞工主管機關詢問。
