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责任制
【大纪元12月9日报导】（中央社记者张茗喧台北9日电）许多劳工对于责任制认定标准仍雾煞煞，劳动部今天表示，责任制认定并非雇主说了算，劳雇双方必须签订契约，并且经主管机关认可后，才适用责任制。
庞姓男子等7名保全人员，不满每日工时超过8小时，公司却少给加班费，因此打官司诉请给付，最高法院民事庭判庞男等人败诉定谳，认为劳资双方已签订契约说明工作内容属责任制，即使该劳雇契约未经核备，仍然有效，庞男等人不满申请释宪；大法官日前解释指出，没经过主管机关核备者，不适用责任制条款。
劳动部今天表示，许多劳工都以为自己的工作只要是责任制适用范围，并且跟雇主口头讲好就算责任制，但事实上，责任制认定除了须符合职类标准，还得经主管机关认可，并非雇主说了算。
劳动部说，根据现行劳基法84条之1 规定，保全业的保全人员、托儿所保育员等特定职类劳工，须在“劳雇双方另行约定”并“报请当地主管机关核备”，才算正式适用责任制，否则都将回归劳基法规定，依法给付加班费、按时休假等。
不过，劳动部指出，很多雇主不但根本没将劳动契约送主管机关审查，或送审后未经审查通过就擅自实施，恐违反劳基法第30条、32条、36条、37条及49条规定。
据劳动部统计，民国102年责任制核备人次最多的职类前3名，包含保全业的保全人员及电脑管制中心监控人员、经理级以上人员约5万3500人，其次为托儿所保育员及社会福利服务机构的辅导员约4000人，第3高为房屋中介业的不动产经纪人员约2200人。
劳动部指出，民众若对于自己是否属于责任制，或雇主是否有报请主管机关核备有疑虑，都可打电话到各地劳工主管机关询问。
