【大紀元4月5日報導】（中央社加州索薩利托4日綜合外電報導）求職網站Glassdoor公布2014年第1季就業信心調查，發現過去12個月，美國上班族平均只用掉51%休假／帶薪假。
這項由哈里斯互動公司（Harris Interactice）執行的網路調查，除了就業信心，也分析雇員的放假時間，包括實際用掉的休假／帶薪假比例、雇員休假時的工作量以及為何要在休假時工作等等。
過去12個月，有85%受訪者用掉部分休假，15%完全沒用掉休假，25%用完了所有休假，40%只用了1/4以下休假天數。
但使用帶薪假不代表真的有休息。過去12個月使用帶薪假的受訪者中，有11%去面試別的工作。在18-34歲受訪者中，有20%利用休假時間面試別的工作。
此外，休假不必然代表能逃離工作。使用休假的受訪者中，61%承認曾在休假期間工作，24%在休假時因為工作相關事務接到同事聯絡，20%接到老闆的聯絡。
休假時工作的受訪者中，有33%說這是因為公司沒有別人能代班，其他原因包括怕誤事（28%）、想要升遷（19%）、怕丟飯碗（17%）、希望表現勝過同事（13%）等等。
9%受訪者的家人抱怨他們在休假時工作，6%承認休假會邊喝酒邊工作。
Glassdoor專家魯夫（Rusty Rueff）說：「顯然『休假』這個詞彙在雇主和雇員眼中的定義和過去不同。科技進步到能讓我們一天24小時、一週7天密切聯繫前，我們一年之中更可能有幾週享有真正的休假，而現在就連完整拋開工作一天都是奢侈。」
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