【大紀元2014年05月17日訊】 （大紀元記者魏思明溫哥華綜合報導）5月16日（星期五），卑詩教師聯盟與代表省府的卑詩公校雇主協會恢復勞資談判。根據省府修訂後的建議，如果學期結束前教聯簽署合約，每一位全職教師可獲得1200元獎勵，但如果教聯拒絕在6月底之前簽約，將削減5%的教師工資。
代表省府的首席談判員卡爾梅隴（Peter Cameron）說，省府削減教師工資無需勞動關係委員會（Labour Relations Board）的批准。卡爾梅隴強調，如果教師停止罷工行動並簽約，他們被削減的的工資可回升10%。
為與卑詩教師聯盟達成新的勞資合約，給中小學生創造穩定的學習環境，本星期四省府作出讓步，放棄了與卑詩教師聯盟的10年合約計畫，改為6年合約。卑詩教聯主席Jim Iker對此表示歡迎，但仍堅持4年合約計畫。
班級規模仍是談判重點
儘管談判在向前推進，但包括班級規模、組成、特殊需求學生比例等一系列問題仍使雙方僵持不下。據news1130 報導，在星期五下午舉行的新聞發布會上，Iker 很明確的表達了教聯的要求：「我們希望省府修訂後的建議能真正解決學生班級規模、組成、一對一特殊需求教師等問題。近期高等法院已作出裁決，這對我們而言是此次談判中非常重要的一部分。」
同時他認為教師工資已有兩年為零增長，這是不公平的，他要求省府提供公平的工資增長幅度，並表示，如果省府將1200元獎勵改為提升工資漲幅會對談判更有利。
今年2月初，卑詩省最高法院裁定，省府需要向卑詩教師聯會賠償200萬元，及恢復教聯在集體合約談判中，討論班級人數等條款的權利。法官要求省府，恢復所有以前有關教師配置的限制條款。根據舊的合約，每個幼稚園班的學生人數不得超過20名（目前規定最多22名），1至3年級的班級人數不得超過22人（目前規定24人）。
如果恢復到2002年的水平，縮小班級規模，增聘數百名特殊職位教師，估計一年需要增加2.5億至3億元的資金，省府還可能面臨數百名被辭退員工的起訴。據估算，如果要承擔「追溯責任」的話，至少面臨5億元的訴訟費與賠償金。
省府談判代表卡爾梅隴認為，教聯以法庭裁決作談判籌碼是錯誤的。他說省府希望找到一個有利於學童、又行之有效的辦法。
目前本省41,000名教師舉行第一階段罷工已持續數星期，第一階段的罷工行動，包括限制教師同學校管理層的溝通、拒絕一小時內提前抵校、放學後留下一小時、及拒絕課堂外監管學生。如果雙方仍不能達成協議，教師聯盟計劃升級罷工行動。
家長委員會：記住誰是客戶
對於省府提出新的條件，卑詩家長諮詢委員會聯盟（BC Confederation of Parent Advisory Councils）Terry Berting表示，對談判的進展看到一線希望，他指出：「勞資糾紛給各方都帶來的壓力和影響，不僅僅是家長們，我們真誠希望能出現一個有進展的談判構架。」
同時，他提醒勞資雙方記住誰是他們的客戶。「有時候，我覺得談判的雙方忘記了到底誰是他們的客戶，一直以來家長們都非常有耐心，但我們的耐心是有限度的。」 ◇
責任編輯：何堅
