【大纪元2014年05月17日讯】 （大纪元记者魏思明温哥华综合报导）5月16日（星期五），卑诗教师联盟与代表省府的卑诗公校雇主协会恢复劳资谈判。根据省府修订后的建议，如果学期结束前教联签署合约，每一位全职教师可获得1200元奖励，但如果教联拒绝在6月底之前签约，将削减5%的教师工资。
代表省府的首席谈判员卡尔梅陇（Peter Cameron）说，省府削减教师工资无需劳动关系委员会（Labour Relations Board）的批准。卡尔梅陇强调，如果教师停止罢工行动并签约，他们被削减的的工资可回升10%。
为与卑诗教师联盟达成新的劳资合约，给中小学生创造稳定的学习环境，本星期四省府作出让步，放弃了与卑诗教师联盟的10年合约计划，改为6年合约。卑诗教联主席Jim Iker对此表示欢迎，但仍坚持4年合约计划。
班级规模仍是谈判重点
尽管谈判在向前推进，但包括班级规模、组成、特殊需求学生比例等一系列问题仍使双方僵持不下。据news1130 报导，在星期五下午举行的新闻发布会上，Iker 很明确的表达了教联的要求：“我们希望省府修订后的建议能真正解决学生班级规模、组成、一对一特殊需求教师等问题。近期高等法院已作出裁决，这对我们而言是此次谈判中非常重要的一部分。”
同时他认为教师工资已有两年为零增长，这是不公平的，他要求省府提供公平的工资增长幅度，并表示，如果省府将1200元奖励改为提升工资涨幅会对谈判更有利。
今年2月初，卑诗省最高法院裁定，省府需要向卑诗教师联会赔偿200万元，及恢复教联在集体合约谈判中，讨论班级人数等条款的权利。法官要求省府，恢复所有以前有关教师配置的限制条款。根据旧的合约，每个幼稚园班的学生人数不得超过20名（目前规定最多22名），1至3年级的班级人数不得超过22人（目前规定24人）。
如果恢复到2002年的水平，缩小班级规模，增聘数百名特殊职位教师，估计一年需要增加2.5亿至3亿元的资金，省府还可能面临数百名被辞退员工的起诉。据估算，如果要承担“追溯责任”的话，至少面临5亿元的诉讼费与赔偿金。
省府谈判代表卡尔梅陇认为，教联以法庭裁决作谈判筹码是错误的。他说省府希望找到一个有利于学童、又行之有效的办法。
目前本省41,000名教师举行第一阶段罢工已持续数星期，第一阶段的罢工行动，包括限制教师同学校管理层的沟通、拒绝一小时内提前抵校、放学后留下一小时、及拒绝课堂外监管学生。如果双方仍不能达成协议，教师联盟计划升级罢工行动。
家长委员会：记住谁是客户
对于省府提出新的条件，卑诗家长咨询委员会联盟（BC Confederation of Parent Advisory Councils）Terry Berting表示，对谈判的进展看到一线希望，他指出：“劳资纠纷给各方都带来的压力和影响，不仅仅是家长们，我们真诚希望能出现一个有进展的谈判构架。”
同时，他提醒劳资双方记住谁是他们的客户。“有时候，我觉得谈判的双方忘记了到底谁是他们的客户，一直以来家长们都非常有耐心，但我们的耐心是有限度的。” ◇
责任编辑：何坚
