【大紀元2014年05月23日訊】（大紀元記者歐陽宇編譯報導）儘管許多公司實行彈性工作時間，但是調查發現，多數公司老闆仍然喜歡提早到公司上班的員工，不注意自己的上班時間有可能會影響到事業發展。這再次應徵了民間俗語：早起的鳥兒有食吃。
美國華盛頓大學福斯特商學院（The University of Washington Foster School of Business）克里斯多夫‧巴恩斯助理教授領導的一個團隊提出一個假設，如果公司工作時間是彈性的，上下班時間由員工自己決定，肯定會有人提前上班，另一些人選擇晚一些上班，那麼公司的管理層會不會獎勵早來上班者？或者處罰晚來上班者？
研究人員通過對120名公司管理人員的調查發現，大多數管理人員接受早起早上班更好的說法，比如「早睡早起身體好」，「一日之計在於晨」等等。在149個管理層和員工關係的調查中，發現老闆對早早就上班的員工評價更高，認為他們更有工作效率。
根據上面兩個統計的結果，研究人員設計了一個實驗來驗證調查結果的有效性，讓那些擔任管理職務的人給一個虛擬的員工表現打分。這個虛擬員工有時早晨7點上班，下午3點下班，有時上午11點上班，晚上7點下班。雖然虛擬員工的上班時數相同都是八個小時，但是這些管理人員普遍給早晨早上班的員工更高的表現分。
研究顯示，雖然很多公司實行彈性工作時間，比如Google公司、微軟（Microsoft）等，但是如果管理人員不能認識到上班時間晚的員工也做出同樣的貢獻，那麼對於這些員工來說，彈性工作就是他們事業發展的「死胡同」。如果所有員工都認識到上班晚會影響事業前途，那麼這個對公司和員工互利的彈性上班政策也就無從實施了。
（責任編輯：宋慧）
