【大紀元2014年06月27日訊】（大紀元記者方明編譯報導）過去四個月中，在美國勞動力市場持續復甦下，短期工作職缺增加了超過20萬個。不計季節性調整，今年五月青少年僱用創下八年內最大漲幅。如果此一新趨勢延長到整個夏天，這對美國的青少年的錢包將是一大利多。
彭博社報導，就業諮詢機構查林格（Challenger，Gray＆Christmas）副總裁科布（Rick Cobb）說：「對於青少年工作者，經濟上有一個被壓抑的需求。雖然五月的青少年增加僱用，但需到6月至7月中旬時才能更了解整個情勢。」
根據勞工統計局的數據，不包括季節性波動因素，五月的217,000人就業增長創下自2006年來新高，去年同期是215,000人。
科布表示，根據其公司分析表明，初夏的就業市場較強勁。去年五月也是一樣，五月强勁，但六月和七月欠佳；青少年暑期工作的總人數比2012年下降了3%。他預計今年招聘與2013的僱用相當。以2010年的960,000個職位而言，去年青少年暑期工增加了約136萬個。
青少年失業率降至19.2％
暮春就業增長不是表明青少年勞動力市場健康發展的唯一跡象。16~19歲的孩子失業率從去年同期的24.1％，經季節性調整後降至19.2％，遠低於2010年10月27.3％的1948年來新高，也低於在2011年至2013年之間的24%。
西雅圖非營利組織「勞動力發展議會」的行政總裁塞申斯（Marlena Sessions）表示，自2009年6月底以後，經過18個月的經濟衰退，現在這些青少年正在努力爭取就業機會，却缺乏適應的工作經歷。所以頭兩個暑期工作對他們來說非常重要。如果季節性就業市場變好，它可以幫助今天的16~19歲的年輕人為勞動力獲得更充分的準備。
缺經驗和培訓 被拒於門外
住在弗吉尼亞州阿靈頓的沃特斯（Jasmine Waters）知道由缺乏工作經驗被拒之門外的滋味。她在過去五至六個月裡已被拒絕了40多次。她說：「我只能看孩子。我去一家書店應徵，該公司僱了别人，因爲我没有工作的經驗。」
喬治城大學中心教育總監卡尼维鲁（Anthony Carnevale）認爲「不工作」損傷了年輕人的職業生涯，讓他們有更少的機會將來找到適合自己的工作，尤其是那些不上大學的年輕人。他說：「你既沒有工作經驗，也沒有正規的學習，那你怎麼知道你想要什麼樣的教育和培訓？你想要做什麼樣的工作？如果你沒有經歷過許多考驗，你就會犯很多的錯誤。」
就業前景改善 兼職者漸增
「青少年在西雅圖的就業前景正在逐步改善，」塞申斯說：「我們已經明確地看到，經濟正在復甦，那是毫無疑問。即使如此，一些老員工已經有兩個或三個兼職工作，他們只是不想去放棄任何一個工作。」
根據勞工統計局五月的數據，約5％的人持有多個職位。約5.6％的20至24歲的年輕人有一個以上的位置，而4.3％的16~19歲的有兩份工作。緩慢改善的就業市場也有助於哄回那些已經對找到工作絕望的年輕的勞動者。
青少年勞參率仍低
幾十年來，青少年的勞工參與一直在下降。因爲年輕人選擇參加暑期班、從事志願工作或當實習生，以便為進大學做準備。今年五月在工作或找工作的16到19歲青少年的比例為33.8％，比二月份32.9％的歷史低點略有改善，但遠差於80年代和90年代的超過50％。
在華盛頓經濟政策研究的經濟學家謝爾霍玆（Heidi Shierholz）認爲，就業市場疲軟加劇了青少年勞參率的下降，從2007年5月至今已跌落6.8%。她估計833,000青少年已退出了工作尋找的隊伍，但當就業機會加強，他們就會回來。許多青少年仍然瞄準在暑假期間工作，因為他們需要收入。
人際的幫助
18 歲的鄧恩正在申請無線運營商T-Mobile的工作，他現有的工作將在六月結束。去年他想要一份救生員或食品服務的工作，但没拿到。今年他有了高中畢業文憑又認識到更多的人，前景樂觀。鄧恩：「對於高中生來說，賺到時薪8美元就不錯了，但是必需要有畢業文憑或認識人。有經驗與有條件的人就會有工作。」
霍洛曼打算用他的夏天遊樂場的工資來支付汽車保險和汽油費。他說：「我需要工作，因為買汽油肯定要花錢。」去年夏天他有相同的工作，他也是有工作經驗的受益人。他補充說：「工作還可以幫助你學習如何與同事溝通以及和他人相處之道。」
（責任編輯：張東光）
