【大紀元2014年06月30日訊】（大紀元記者凌妃綜合報導）你知道美國著名的高科技公司，如：谷歌、蘋果、微軟、臉書、IBM、雅虎、推特等，在招募新員工時，是否最青睞常春藤名校畢業生？答案是否定的，甚至一些在美排名100名以外的大學畢業生也可進入微軟就職。
很多人可能會認為，非名校頭銜，應該很難進入高科技巨擘企業。硅谷高科技公司應該是斯坦福大學（Stanford University）以及常春藤聯盟畢業生的天下。但實際上，WIRED.com 在LinkedIn上的觀察卻發現，常春藤聯盟的一流名校並沒有在高科技巨擘公司獨占鰲頭。這些科技巨擘在招聘員工時，傾向於近水樓臺，從其公司總部所在地的大學網羅人才，也就給那些不是從著名學校畢業的學生提供機會，進入谷歌、蘋果、微軟等大企業任職。
Wired 表示，這些公司員工 95% 都有 Linkedin 帳號，因此調查結果有一定準確度。
高科技巨擘企業用人 喜地緣之便
WIRED.com發現，高科技巨擘企業用人更講究地緣關係。
以比爾．蓋茲所創建的微軟為例，微軟總部在華盛頓州的Redmond，有很大比例員工是來自於華盛頓州。微軟主要從以下五所大學招聘畢業生，一共7,300人，其中有超過68%的員工（5,000名）畢業於華盛頓大學（University of Washington，全美排名第13）、約14%（1000名）畢業於華盛頓州立大學（Washington State University，全美排名第145）、約11%（800名）畢業於西華盛頓大學（Western Washington University，全美排名第35），另外就是華盛頓大學福斯特商學院（University of Washington, Foster School of Business）和加拿大滑鐵盧大學（University of Waterloo）的600名畢業生。
就職蘋果公司其前五所學校的畢業生為3,536人，有超過1/4來自於斯坦福大學、25%來自加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）、23%畢業於聖荷西州立大學（San Jose State University，主要是工程學系、管理學系以及資訊學系等專業）、將近9%是德州大學奧斯汀分校（University of Texas at Austin），另外就是加州理工州立大學（California Polytechnic State University）。
至於全球最大的搜尋引擎、以創造奢華、舒適的工作環境來招攬人才、留住人心的谷歌（Google），它的前五所大學畢業生比例（5,318人）分別是：47%斯坦福大學、38%加州大學柏克萊分校、15%卡內基梅隆大學（Carnegie Mellon University）、15%加州大學洛杉磯分校（UCLA），第五名是麻省理工學院（MIT）。
雅虎公司也相當喜歡招募硅谷和南加的大學畢業生，進入雅虎公司工作的前五所大學全部位於加州，它們是：斯坦福大學、加州大學柏克萊分校、聖荷西州立大學、加州大學洛杉磯分校、南加州大學。
科技新貴臉書更青睞於從這五所大學招聘畢業生：斯坦福大學、加州大學柏克萊分校、卡内基梅隆大學、德州大學奧斯汀分校和加拿大滑鐵盧大學。推特公司則會從這5所大學招聘畢業生：斯坦福大學、加州大學柏克萊分校、加州大學洛杉磯分校、麻省理工和加州大學戴維斯分校。
總體來説，斯坦福大學和加州大學柏克萊分校的畢業生是最有可能進入美國西岸高科技公司就職的學校。
相比於其他IT大公司，創建超過百年的IBM有點特別，IBM在印度雇用將近10萬名員工，它的前五大畢業生總數幾乎都是來自於印度南方總部的大學，包括：Bangalore University、Visvesvaraya Technological University、University of Pune、Osmania University以及Jawaharlal Nehru Technology University，而這幾所名校也都是座落於印度的中南部。在美國本土，德州大學奧斯汀分校有逾千名畢業生進入IBM。
Wired調查發現，這七家高科技公司當中，很少選擇畢業於傳統八家常春藤學校的學生，哈佛大學（Harvard University）、耶魯大學（Yale University）、布朗大學（Brown University）、哥倫比亞大學（Columbia University）、康乃爾大學（Cornell University）、達特茅斯學院（Dartmouth College）、賓夕法尼亞大學（University of Pennsylvania）以及普林斯頓大學（Princeton University）。
公司招聘 喜通過人脈
為什麼企業總部的「地緣」受到這些高科技公司於選才時的重視呢？根據研究，一個人的成功原因很多，包括勤奮努力、天賦、態度、把握良機等等，但是「人際關係（Relationship）」占據關鍵要素。
人際網絡是一個人成功的要素之一，不僅僅影響就業，對人們健康、情緒和創意均有影響。人們通常樂意雇用他們熟悉的人，而了解和認識身旁的人是最容易的，這也就是很多大公司願意在本地大學招聘畢業生的原因之一。
在經濟復甦時，公司通常會通過内部員工推薦方式招募新人。紐約時報報導說，安永公司非常強調内部員工推薦，去年，安永招聘的非入門級員工的45%來自推薦，而2010年，這一數據是28%。
德勤也不例外，德勤每年收到超過40萬份簡歷，内部員工推薦的人優先。
很多進入科技大公司就職的畢業生，也是通過校友、朋友、親友推薦。
微軟是就職谷歌跳板
如果你的畢業學校不是斯坦福大學，或者常春藤名校，也不在北加州，但還是想進谷歌工作，請不用擔心，你可以先申請到微軟工作，培養專業技能與累積工作經驗，WIRED.com發現，微軟是谷歌最重要的「人才培育中心」。在這些高科技公司，互相跳槽、彼此引薦的情況相當多見。
當然，沒有常春藤名校的學位並非意味著與高科技公司絕緣，請不要退縮，培養更多的「軟實力」與「良好的人格特質」，如：領導力、誠信、創新、辛勤工作、熱情、積極、團隊合作、情緒智商、語言能力以及抗壓力等等，如此更能成為評選的焦點。
擁有大學文憑 薪資高近一倍
據《紐約時報》報導，根據一項最新分析顯示，擁有四年制大學學歷的美國人在2013年平均時薪，相比沒有大學文憑的人高出近一倍（98%）。五年前，這一比率為89%，10年前為85%。
這一數據標誌著是否擁有四年制大學文憑造成的收入差距，已經創下歷史最高紀錄。《紐約時報》稱，如果大學畢業生超過了市場的需要，收入差距就會縮小。
而依PayScale.com網站「2013-2014大學薪資報告」顯示，常春藤名校畢業生在進入職場的起薪均高於5萬美金，在進入職場中階主管的年薪也約為10至12萬美金，均屬於相對高薪的族群。
另據諮詢公司Millennial Branding發布的調查顯示，在公司招聘時，文科生最受冷遇：只有2%的公司願意招文科畢業生。相比熱門的工程電腦（27%）與商科（18%）專業，這一結果無疑給人文專業的畢業生潑了一盆冷水。
（責任編輯：林妍）
