【大紀元2014年08月21日訊】加州第二上訴法庭週三（20日）的一項判決稱，私人手機用於工作電話，即使沒有額外開銷，公司也應當報銷這部分電話費。這項判決意味著，公司員工如果用私人手機接工作相關電話，即使手機通話是無限的，即沒有付出額外開銷，也有權要求公司報銷這部分電話費。
這項判決是加州第二上訴法庭對柯林‧柯赫蘭（Colin Cochran）起訴「斯萬家庭服務公司」（Schwan’s Home Service）的案子的判決。柯林‧柯赫蘭是「斯萬家庭服務公司」的一名客服，他用自己的私人手機接聽工作電話，但公司不為電話買單，因而被柯赫蘭告上法庭。
起初原審法庭拒絕對案子立案，但上訴法庭則不將焦點對準員工是否額外支付電話費的問題上，而是集中到雇主是否因此而受惠的問題上，因此而成功立案。
法庭並未判決公司應當給員工報銷多少，但判決書寫道，在私人電話公用的情況下，「雇主必須為雇員的電話帳單支付合適的比例」。判決將在1個月內生效。
作為一名公司雇員，喬‧魯南（Joe Noonan）對這一判決表示歡迎，他稱，手機加上上網計畫所費不貲，老闆們應該意識到這一點。
法庭推薦雇主重新審視公司的手機政策，以遵循法庭判決。福布斯推薦，公司不是選擇要給員工配備工作手機，就是要建立手機費報銷制度。至於那些不需要手機的行業，也需要建立正規的制度。
責任編輯：于晴碧
