克萊恩律師工傷賠償問答

人氣 170

【大紀元2014年09月25日訊】(紐約訊)甚麼樣的情況算是工傷?發生工傷以後應當如何處理和索賠?本期《法律.移民》專刊請知名的工傷賠償律師大衛.克萊恩先生為讀者解決工傷賠償常見的幾個問題。

●問:哪些傷害算工傷?肉體傷害?精神傷害?上下班時候受傷?上班休息期間受傷?出差的時候受傷?

答: 一般來說,精神、心理上的問題是不屬於工傷的範圍的,除非這些精神、心理上的問題是由於工作中的非正常特殊情況造成的。舉例來說,從公司的一個部門調換到另一個部門,或者比如被告知工作考評結果很差。對於工傷發生的地點,工人們、僱員們在工作場所發生的意外,包括進入或離開工作場所時發生的意外,都包括在工傷之內。在工作場所之外發生的意外,如果工作的性質,或者工作要求工人、僱員從一個地點轉移到另一個地點,意外發生在轉移過程中,那麼是包括在工傷之內的,但是對於發生在工作場所之外的意外,法律是有嚴格的限制和規定的。

●問:非法移民遭遇工傷怎麼辦?

答: 不僅是非法移民,沒有被公司記錄在案的非正式員工,也都屬於工傷法律保護範圍之內。

●問:在發生工傷意外後,受傷的工人、員工應該做些甚麼?

答: 發生了意外之後,受傷的工人、員工必須儘快告知僱主,用最簡單明瞭的語言說明:1、我發生了意外;2、發生意外的時間和地點;3、簡單描述意外發生的過程。同時,不管受傷輕重,受傷的工人、員工必須儘快的見醫生,並且儘可能詳細的將意外的過程、受傷的部位告訴醫生,並且一定要讓醫生明白並記錄下來這是因為工作所造成的意外。

●問:從僱主的角度,應該如何避免僱員發生工傷?

答: 所有的僱主最好是購買工傷保險,而不是去承擔不買保險的風險。最好的防止意外發生的方法就是提供一個安全的工作環境,充分的培訓員工,以及保證合適有效的安全防護器材。

●問:請提供一些最有代表性的工傷受傷情況。

答: 任何醫學上的健康問題都包括在工傷之內,不管是外傷還是內傷。一起可見的意外並不是必需的。如果工作的性質要求身體長時間的重複的勞動而造成醫學上的傷害,也可以申請工傷。所有工人、僱員朋友一定要明白一個重要的信息:如果您的胳膊、腿、手或者腳受傷,您甚至不需要停止工作,都可以得到幾千幾萬的免稅工傷賠償金。

責任編輯:艾倫

相關新聞
意外傷害找傑瑞 賠得快 賠得多
編制內環衛工僱人幹活  啥都不干月賺3千
澳洲女子因工作中座椅散架致傷獲賠百萬元
澳洲坎京工人因工傷獲賠逾百萬
紀元商城
這種肥皂不會耗損 永遠陪伴你
每日更新:春天裡的素色清道夫 不知疲倦
這種杯子為何如此火爆 加州女子偷65個被捕
這些亞馬遜好物 讓你生活品質大提升
如果您有新聞線索或資料給大紀元,請進入安全投稿爆料平台
評論