【大紀元2015年02月10日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）台灣高等教育產業工會等一行人再度赴勞動部陳情，提出三大訴求，指出近2年來不斷檢舉世新、成大、師大等學校，對於工讀生、研究助理等兼任勞動身分，延遲給薪、沒有投保勞健保，要求勞動部擴大勞動檢查、對違法校方要求限期改善，否則立刻開罰，還給兼任助理應得的勞動權益。勞動部表示將積極查明處理。
高教工會表示，自2月10日開始，每逢雙月第二個週二，將偕同來自各大專院校的兼任助理前往勞動部，針對校方延遲給薪、沒有勞保勞退等違法行徑，進行例行性檢舉。勞動部回應，將依個案事實查明處理，目前正進行要校方意見陳述，完成程序後各地方主管機關就會依法開罰。
高教工會執行祕書胡清雅說，近兩年來高教工會檢舉11案例被勞動部認定違法，包括世新、師大、成大等校方違反《勞基法》，對於教學助理、工讀生、研究助理延遲給薪及沒有投保勞健保，勞動部既然依據《勞基法》判定校方違法，等於肯定檢舉人的勞工身分，無論職稱為何，都是勞工，與校方間都存有僱傭關係，應全面納入《勞基法》、受相關勞動法令保障。
胡清雅強調，「我們嚴正要求，勞動部針對檢舉案，應立刻啟動調查程序，並在一個月內公布、回覆檢舉人調查結果，另外積極介入、進行擴大的勞動檢查，且應依法公告違法校方名稱、限期改善，針對持續違法校方，應確實開罰，還給兼任助理應得的勞動權益。」
高教工會表示，在世新、師範大學9名兼任助理出面檢舉校方「延遲給薪」之後，世新大學竟仍持續公然違法，至今雇主未能於當月給付工資的違法狀況，仍普遍存在於台灣各大專院校。交通大學兼任助理也出面檢舉校方延遲給薪、未納勞保、未提撥勞退。交大陳同學委託高教工會，表示交大往往以「行政程序」為由延遲給發薪水，違法情形嚴重，甚至出現延遲3個月的離譜狀況。◇
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