作為少數族裔與女性此案有代表性意義

鮑康如風波超越法庭上的輸贏

李晴照舊金山

2015-04-02 01:14 中港台時間|2025-10-22 02:22 更新

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【大紀元2015年04月02日訊】（大紀元記者李晴照舊金山綜合報導）高科技、風險投資產業中，男性始終保持絕對人數優勢，女性受到歧視時敢作聲嗎？

以前似乎沒有數據顯示有多少人敢為性別歧視站出來，即使站出來往往是「私了」收場，這種官司太難打，也太昂貴。但最近不少女性重新站出來，因為一位硅谷著名的風投公司高管——鮑康如（Ellen Pao）堅持打這場「硬仗」。

硅谷、風投、高科技、歧視女性、少數族裔，因為這幾個關鍵字，使得這個案件備受舊金山以至全美的目光。儘管最後因舉證不足而敗訴，引起的廣泛討論已超越法庭上的勝敗。

「這場戰爭是值得的」

鮑康如從去年11月開始出任社交新聞網站Reddit的臨時首席執行官。這個案子雖已敗訴收場，出庭後她微笑著面對媒體，感謝支持她的人，並說：「如果我幫助了女性和少數族裔獲得更公平的競爭環境，那麼這場戰爭是值得的。」如今，她已經回到Reddit工作。

鮑康如花高額律師費堅持這場不庭外和解的官司，贏得了無數人的關注，包括高科技行業。雅虎Yahoo前女總裁Sue Decker也參加了一場現場聽審。舊金山的PlanGrid軟件公司創辦人兼執行長Tracy Young對媒體表示，鮑康如提出的性別歧視問題是很實際的，身為女性的她準備對公司作很多改進。

而勝訴的KPCB並沒有勝利後的慶賀，他們在應對這個案子的過程中，一些不願揭開的內幕被公之於眾，至少聲譽已經受到了影響，或許「贏在庭上，輸在庭外」。

4月6日，《華爾街日報》報導了KPCB的一位48歲資深合夥人墨菲（Matt Murffy）決定尋找一家規模較小的創投公司，離開KPCB。他曾經參與2012年辭退鮑康如的決定。

廣泛獲得關注

鮑康如對抗KPCB性別歧視的這個案子，在2012年被一家媒體爆料後，全美許多大媒體也在關注，都看到這個案子的吸引力。人們不禁討論起風投界和高科技行業中女性人數明顯較少，是不是存在著性別歧視。

美聯社援引各公司數據發現，在谷歌、蘋果、臉書和雅虎等企業的雇員中，女性只占15%～20%。黛安娜項目（Diana Project）去年統計指出，硅谷的風險投資企業中，女合夥人的平均比例從1999年的10%降到了6%。Babson College在2013年發布的對139間風投公司的報告顯示，只有6%的女性晉升到合夥人級別位置。

Facebook和Twitter也面臨投訴

鮑康如向性別歧視宣戰，得到很多感同身受的職場女性以及男性的支持，人氣不斷上升。案子結果未揭曉前，Facebook和Twitter公司都分別收到前女性華裔雇員提出的性別歧視控告， Twitter還將面對聯合訴訟。可見鮑康如給硅谷女性傳遞了勇氣。

現年45歲的鮑康如，擁有普林斯頓大學電子工程專業學士學位、哈佛大學法學院學士學位和商學院MBA學位，在進入KPCB之前，她在頂級律師事務所以及微軟、WebTV等高科技公司工作過。

KPCB創立於上世紀70年代，在業界有顯著的實力和聲譽，其創始合伙人約翰·杜爾（John Doerr）被業界稱為「創投教父」。

如今鮑康如是否上訴未譜，但她也算為在美的少數族裔、女性在職場上的平權之爭跨出一步，直接可見的效應是陸續幾家高科技公司得應付接踵而來，對性別歧視的投訴。

案情回顧：

美國華裔風投分析師鮑康如（Ellen Pao）於2012年起訴前僱主——硅谷知名風險投資公司KPCB（凱鵬華盈）。她在訴狀中說，自己於2005至2012年在KPCB任職的7年間，只能晉級到初級合夥人，而無法上升到高級合夥人級別，原因是公司存在性別歧視。

她說自己作為女性，遭到公司在業務參與、業績評定、加薪和晉升方面的不公平對待。並且，自己遭受已婚同事納茲札（Ajit Nazre）的性騷擾後，向公司投訴，自己卻失去升職加薪機會，甚至遭到解僱。

鮑康如要求前雇主KPCB支付自己1,600萬美元的收入損失，以及1.44億美元的懲罰性賠償。

今年3月27日，由 12名成員組成的陪審團經過24天的審理，在舊金山高級法院作出裁決，駁回鮑康如的指控和索賠請求，不認為鮑康如的不能晉升高級合夥人是由於她的性別，也不認為她被解僱是KPCB採取的報復行為。

為何敗訴：

鮑康如敗訴的主要原因是證據不足。

在鮑康如指的受到男同事性騷擾，被告稱是雙方自願，並在庭上出具了鮑康如與該男員工的郵件記錄，顯示鮑康如有曖昧的話語。一些男同事接收到鮑康如的郵件記錄顯示她是一個說話直接的人。而鮑康如領的薪金比很多公司內的男員工要高。

KPCB公司有約20%的員工為女性，這個比例在同類型公司中不算小，反而是KPCB接受女性員工的證據。至於說不被晉升以及被解僱的理由，KPCB的代理律師由證人陳述表示，鮑康如在公司太傲慢，與人相處不融洽，缺乏團隊能力和積累共識的能力，所以公司最後作出解僱的決定。

鮑康如請了兩位前同事做自己的證人，但是沒有提供充分說服力的證詞和證據。她求償的1,600萬美元，來自她曾經為KPCB推薦了潛在的投資對象Twitter，但未受到接受。Twitter目前的市值為320億美元。而她依然無法提交相關證據。

面對職場不公律師建議：

專精公司商業法的聖荷西執業律師蔡旌明，他也受理過一些關於性別歧視、種族歧視等歧視性訴訟，他說：「由於原告有舉證責任，所以這類案件的勝出需要原告出具很有力的證據。」

性別歧視舉證需充足

蔡律師表示，他接手的歧視性訴訟，有95%的當事人都是在庭外達成和解，很少會公開。原告的舉證如果不充分，敗訴的幾率就大，被告辯解沒有歧視也是相對容易的。

根據加州法律，雇主與雇員之間是雙方自願的基本勞動關係，無論雇員工作了多久，除非另外有合同規定或者是涉及到歧視的非法解僱，否則雇主可以直接提出解僱。

因此，KPCB提出的解僱理由只要不涉及歧視，都是可以成立的，也沒有提前通知解僱的義務。並且，很多職場規則往往不屬於歧視。

做好完備紀錄

舊金山盧卡斯律師事務所（Lucas Law Firm）的凱瑟琳·盧卡斯（Kathleen M. Lucas）對媒體表示：「聽完證詞之後，我會建議我的客戶，記錄完備的信息，多做筆記以至是正式的備忘錄，記下他們對公司的貢獻，以及自己做過的決定。」

面對很多華人沒有做記錄的習慣，蔡律師建議華人雇主要重視公司運作的文書記錄，公司建立全面的人事檔案，對每次提拔和人事調動都要認真在檔案中寫下理由，用盡可能客觀的方式執行。如果可能要解僱員工，先提前兩、三個月，為其制定一份改進工作表現的計畫（Performance Improve Plan），給合理的時間讓其改進。