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作为少数族裔与女性此案有代表性意义

鲍康如风波超越法庭上的输赢

李晴照旧金山

2015-04-02 01:14 中港台时间|2025-10-22 02:22 更新

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【大纪元2015年04月02日讯】（大纪元记者李晴照旧金山综合报导）高科技、风险投资产业中，男性始终保持绝对人数优势，女性受到歧视时敢作声吗？

以前似乎没有数据显示有多少人敢为性别歧视站出来，即使站出来往往是“私了”收场，这种官司太难打，也太昂贵。但最近不少女性重新站出来，因为一位硅谷著名的风投公司高管——鲍康如（Ellen Pao）坚持打这场“硬仗”。

硅谷、风投、高科技、歧视女性、少数族裔，因为这几个关键字，使得这个案件备受旧金山以至全美的目光。尽管最后因举证不足而败诉，引起的广泛讨论已超越法庭上的胜败。

“这场战争是值得的”

鲍康如从去年11月开始出任社交新闻网站Reddit的临时首席执行官。这个案子虽已败诉收场，出庭后她微笑着面对媒体，感谢支持她的人，并说：“如果我帮助了女性和少数族裔获得更公平的竞争环境，那么这场战争是值得的。”如今，她已经回到Reddit工作。

鲍康如花高额律师费坚持这场不庭外和解的官司，赢得了无数人的关注，包括高科技行业。雅虎Yahoo前女总裁Sue Decker也参加了一场现场听审。旧金山的PlanGrid软件公司创办人兼执行长Tracy Young对媒体表示，鲍康如提出的性别歧视问题是很实际的，身为女性的她准备对公司作很多改进。

而胜诉的KPCB并没有胜利后的庆贺，他们在应对这个案子的过程中，一些不愿揭开的内幕被公之于众，至少声誉已经受到了影响，或许“赢在庭上，输在庭外”。

4月6日，《华尔街日报》报导了KPCB的一位48岁资深合伙人墨菲（Matt Murffy）决定寻找一家规模较小的创投公司，离开KPCB。他曾经参与2012年辞退鲍康如的决定。

广泛获得关注

鲍康如对抗KPCB性别歧视的这个案子，在2012年被一家媒体爆料后，全美许多大媒体也在关注，都看到这个案子的吸引力。人们不禁讨论起风投界和高科技行业中女性人数明显较少，是不是存在着性别歧视。

美联社援引各公司数据发现，在谷歌、苹果、脸书和雅虎等企业的雇员中，女性只占15%～20%。黛安娜项目（Diana Project）去年统计指出，硅谷的风险投资企业中，女合伙人的平均比例从1999年的10%降到了6%。Babson College在2013年发布的对139间风投公司的报告显示，只有6%的女性晋升到合伙人级别位置。

Facebook和Twitter也面临投诉

鲍康如向性别歧视宣战，得到很多感同身受的职场女性以及男性的支持，人气不断上升。案子结果未揭晓前，Facebook和Twitter公司都分别收到前女性华裔雇员提出的性别歧视控告， Twitter还将面对联合诉讼。可见鲍康如给硅谷女性传递了勇气。

现年45岁的鲍康如，拥有普林斯顿大学电子工程专业学士学位、哈佛大学法学院学士学位和商学院MBA学位，在进入KPCB之前，她在顶级律师事务所以及微软、WebTV等高科技公司工作过。

KPCB创立于上世纪70年代，在业界有显著的实力和声誉，其创始合伙人约翰·杜尔（John Doerr）被业界称为“创投教父”。

如今鲍康如是否上诉未谱，但她也算为在美的少数族裔、女性在职场上的平权之争跨出一步，直接可见的效应是陆续几家高科技公司得应付接踵而来，对性别歧视的投诉。

案情回顾：

美国华裔风投分析师鲍康如（Ellen Pao）于2012年起诉前雇主——硅谷知名风险投资公司KPCB（凯鹏华盈）。她在诉状中说，自己于2005至2012年在KPCB任职的7年间，只能晋级到初级合伙人，而无法上升到高级合伙人级别，原因是公司存在性别歧视。

她说自己作为女性，遭到公司在业务参与、业绩评定、加薪和晋升方面的不公平对待。并且，自己遭受已婚同事纳兹札（Ajit Nazre）的性骚扰后，向公司投诉，自己却失去升职加薪机会，甚至遭到解雇。

鲍康如要求前雇主KPCB支付自己1,600万美元的收入损失，以及1.44亿美元的惩罚性赔偿。

今年3月27日，由 12名成员组成的陪审团经过24天的审理，在旧金山高级法院作出裁决，驳回鲍康如的指控和索赔请求，不认为鲍康如的不能晋升高级合伙人是由于她的性别，也不认为她被解雇是KPCB采取的报复行为。

为何败诉：

鲍康如败诉的主要原因是证据不足。

在鲍康如指的受到男同事性骚扰，被告称是双方自愿，并在庭上出具了鲍康如与该男员工的邮件记录，显示鲍康如有暧昧的话语。一些男同事接收到鲍康如的邮件记录显示她是一个说话直接的人。而鲍康如领的薪金比很多公司内的男员工要高。

KPCB公司有约20%的员工为女性，这个比例在同类型公司中不算小，反而是KPCB接受女性员工的证据。至于说不被晋升以及被解雇的理由，KPCB的代理律师由证人陈述表示，鲍康如在公司太傲慢，与人相处不融洽，缺乏团队能力和积累共识的能力，所以公司最后作出解雇的决定。

鲍康如请了两位前同事做自己的证人，但是没有提供充分说服力的证词和证据。她求偿的1,600万美元，来自她曾经为KPCB推荐了潜在的投资对象Twitter，但未受到接受。Twitter目前的市值为320亿美元。而她依然无法提交相关证据。

面对职场不公律师建议：

专精公司商业法的圣荷西执业律师蔡旌明，他也受理过一些关于性别歧视、种族歧视等歧视性诉讼，他说：“由于原告有举证责任，所以这类案件的胜出需要原告出具很有力的证据。”

性别歧视举证需充足

蔡律师表示，他接手的歧视性诉讼，有95%的当事人都是在庭外达成和解，很少会公开。原告的举证如果不充分，败诉的几率就大，被告辩解没有歧视也是相对容易的。

根据加州法律，雇主与雇员之间是双方自愿的基本劳动关系，无论雇员工作了多久，除非另外有合同规定或者是涉及到歧视的非法解雇，否则雇主可以直接提出解雇。

因此，KPCB提出的解雇理由只要不涉及歧视，都是可以成立的，也没有提前通知解雇的义务。并且，很多职场规则往往不属于歧视。

做好完备纪录

旧金山卢卡斯律师事务所（Lucas Law Firm）的凯瑟琳·卢卡斯（Kathleen M. Lucas）对媒体表示：“听完证词之后，我会建议我的客户，记录完备的信息，多做笔记以至是正式的备忘录，记下他们对公司的贡献，以及自己做过的决定。”

面对很多华人没有做记录的习惯，蔡律师建议华人雇主要重视公司运作的文书记录，公司建立全面的人事档案，对每次提拔和人事调动都要认真在档案中写下理由，用尽可能客观的方式执行。如果可能要解雇员工，先提前两、三个月，为其制定一份改进工作表现的计划（Performance Improve Plan），给合理的时间让其改进。