【大紀元2016年03月15日訊】（大紀元記者張智報導）為了讓自己的簡歷吸引雇主青睞，人們以為撒撒小謊誇大工作經歷、寫高成績等可使簡歷更「豐富」，可是悉尼一名華裔法學畢業生就因捏造漂亮簡歷而丟了工作，這也許讓你下次想這麼做之前要三思了。
澳洲新聞集團（news.com.au）報導說，研究人員發現，多達三分之一的求職者簡歷滲有「水分」，而招聘機構被指責未能嚴格核查。儘管有的招聘人員審查證書時可能會寬鬆些，但那些經驗豐富的招聘人員仍能夠識破虛假經歷，如果被抓到造假了，結果會是「悲慘」的。
現年22歲的悉尼法學畢業生葛晨榮（Chris Chen Yung Ge，音譯）已經在這方面摔了跟頭。他把自己的大學成績平均分修改成「優秀（Distinction）」，並誇大了自己的工作經驗。他設法在法律事務所Gilbert + Tobin獲得備受追捧的律師助理工作，然後跳槽至另一家頂級的律師行Corrs Chambers Westgarth。但這一切的結果猶如紙牌做的房子——全部倒下了。
另一家法律公司Allens Linklaters發現，葛晨榮提交了兩份完全不同版本的簡歷，第一份是為了申請暑期實習職位，第二份則是為了申請該公司的一個全職工作。Allens Linklaters就此事聯繫了法律事務專員（Legal Service Commissioner）。
葛晨榮在承認自己造假後請出了辭呈。上個月他被吊銷執業資格證書兩年，只好尋找在其它行業的工作。
當然撒小謊的不僅有天真的大學畢業生，其他求職者也有。根據職業招聘公司Career Builder通過對2,000名招聘經理的調查後發現，說謊求職者是招聘公司最大的「眼中釘」之一。
有的招聘機構開始用軟件和追蹤系統篩選掉那些有問題的簡歷；而有的招聘人員則依靠幾十年經歷磨練出了特殊的識別能力。
另外，為了杜絕在求職者在學歷等方面造假，澳洲正準備建立一個全國在線數據庫，保留學生大學的成績記錄，讓雇主能夠快速和容易核對求職者是否真的拿到優秀成績（HD），或是否真的是悉尼大學的畢業生。
這個數據庫還將和全球各地類似性質的數據庫聯網，旨在打擊讓每個招聘人員都感到束手的學歷造假行為。
悉尼法律招聘專家賈森‧埃利亞斯（Jason Elias）在15年的從業生涯中，見證過一些很「麻煩」求職者。他表示，嚴格的、經驗豐富的招聘人員能很熟練地找出可疑的簡歷。「我聽說過這樣一句話：『沒有人是完美的，除了他們的簡歷。』」
招聘機構收取的費用多達求職者第一年年薪的30%，因此其會仔細篩選簡歷，通過不同的辦法找出簡歷中的「水分」。
埃利亞斯講述一個應聘會計師事務所職位的求職者，經過對他第一輪及第二輪「高強度」面試，到最後招聘人員核查該名應聘者推薦信時，發現該推薦信是捏造的，當然這位求職者最終沒有獲得工作。
「信譽是一切。」埃利亞斯說，由於求職者常常忘掉他們的謊言是很容易在面試時露出馬腳的，在那些經驗豐富的招聘人員面前，求職者的下場就不言而喻了。＃
責任編輯：林琮文
