澳华裔法学毕业生捏造简历 被吊销执业证书

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【大纪元2016年03月15日讯】(大纪元记者张智报导)为了让自己的简历吸引雇主青睐,人们以为撒撒小谎夸大工作经历、写高成绩等可使简历更“丰富”,可是悉尼一名华裔法学毕业生就因捏造漂亮简历而丢了工作,这也许让你下次想这么做之前要三思了。

澳洲新闻集团(news.com.au)报导说,研究人员发现,多达三分之一的求职者简历渗有“水分”,而招聘机构被指责未能严格核查。尽管有的招聘人员审查证书时可能会宽松些,但那些经验丰富的招聘人员仍能够识破虚假经历,如果被抓到造假了,结果会是“悲惨”的。

现年22岁的悉尼法学毕业生葛晨荣(Chris Chen Yung Ge,音译)已经在这方面摔了跟头。他把自己的大学成绩平均分修改成“优秀(Distinction)”,并夸大了自己的工作经验。他设法在法律事务所Gilbert + Tobin获得备受追捧的律师助理工作,然后跳槽至另一家顶级的律师行Corrs Chambers Westgarth。但这一切的结果犹如纸牌做的房子——全部倒下了。

另一家法律公司Allens Linklaters发现,葛晨荣提交了两份完全不同版本的简历,第一份是为了申请暑期实习职位,第二份则是为了申请该公司的一个全职工作。Allens Linklaters就此事联系了法律事务专员(Legal Service Commissioner)。

葛晨荣在承认自己造假后请出了辞呈。上个月他被吊销执业资格证书两年,只好寻找在其它行业的工作。

当然撒小谎的不仅有天真的大学毕业生,其他求职者也有。根据职业招聘公司Career Builder通过对2,000名招聘经理的调查后发现,说谎求职者是招聘公司最大的“眼中钉”之一。

有的招聘机构开始用软件和追踪系统筛选掉那些有问题的简历;而有的招聘人员则依靠几十年经历磨练出了特殊的识别能力。

另外,为了杜绝在求职者在学历等方面造假,澳洲正准备建立一个全国在线数据库,保留学生大学的成绩记录,让雇主能够快速和容易核对求职者是否真的拿到优秀成绩(HD),或是否真的是悉尼大学的毕业生。

这个数据库还将和全球各地类似性质的数据库联网,旨在打击让每个招聘人员都感到束手的学历造假行为。

悉尼法律招聘专家贾森‧埃利亚斯(Jason Elias)在15年的从业生涯中,见证过一些很“麻烦”求职者。他表示,严格的、经验丰富的招聘人员能很熟练地找出可疑的简历。“我听说过这样一句话:‘没有人是完美的,除了他们的简历。’”

招聘机构收取的费用多达求职者第一年年薪的30%,因此其会仔细筛选简历,通过不同的办法找出简历中的“水分”。

埃利亚斯讲述一个应聘会计师事务所职位的求职者,经过对他第一轮及第二轮“高强度”面试,到最后招聘人员核查该名应聘者推荐信时,发现该推荐信是捏造的,当然这位求职者最终没有获得工作。

“信誉是一切。”埃利亚斯说,由于求职者常常忘掉他们的谎言是很容易在面试时露出马脚的,在那些经验丰富的招聘人员面前,求职者的下场就不言而喻了。#

责任编辑:林琮文

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