【大纪元2016年01月29日讯】（大纪元记者严熙瑞典报导）“ledarskap”（领导能力）和“driven”（驱动力）这两个词在瑞典人的简历里层出不穷，但是如果你想自己的简历可以从众简历中脱颖而出，则应该尽量避免这两个词。但招聘人员也提醒求职者在求职信中尽量少使用过于含糊并且缺少实际辅助例子的词语，或在面试时不能用事例支持的说法。
网站LinkedIn有超过两百万名的瑞典注册用户，该网站最近总结并发布了最新的10个简历中最常见的词。“Driven”，去年被排在首位，今年滑落一步位居第二。而“ledarskap”则从去年未能进入前十毫无预警的出现在了首位。Ledarskap：上级，用手指挥，指点江山的意思。之所以上升的原因可能是因为这个词描绘了个人的信心，或者给人的信号是这个人很有经验并且知人善用。
简历中最常出现的词语前10名：
1. 领导力Ledarskap
2. 驱动力Driven
3. 有创新的Kreativ
4. 有战略的Strategisk
5. 充满激情的Passionerad
6. 有重要经验的Betydande erfarenhet
7. 尽责的Ansvarsfull
8. 有动力的Motiverad
9. 正面的Positiv
10.有广泛经验的 Bred erfarenhet
深入展开抽像的定义
高管招聘专家认为，眼下许多领导角色要比60年代时期复杂得多，所以如何把标准的术语适当的应用在自己的背景下，是需要思考的事。
另外，当今的业务模式也较以前更复杂，领导力对一个人的解决问题的能力和逻辑思维能力提出更高要求。更应该强调模式以外的东西，这就跨出了一大步，但并非夸大自己的天赋，因为吹嘘在瑞典会被视为不适合的行为。
不要说谎
避免陈词滥调和脱颖而出。但同时也必须在面试时证明，简历的叙述与事实是相符的。
比如说用“积极”这个词举个例子。这是一个普通且常用的术语，本身没有什么错。重要的是，你可以在面试时将这个词表现在你的陈述中。
年轻人更善于个人化的口语
现在，在工作中经常遇到一些相对缺乏经验的求职者。
博客和社交媒体对求职者能够写出更个性化的简历起了积极的影响。这一点对现在的年轻人非常有利。劳动力市场近几年的演变迫使人们申请工作的时候要对自己更有信心。
表述方式紧跟市场变化
有些表述方式，例如“网上的蜘蛛”一词和“在空中控制几个球”的说法，早已被列为陈词滥调。但这不是因为换代的转变，反而更像周期性转变。
这可能取决于企业的类型，以及如何谈论这些公司。今天，市场上有很多小型企业和初创企业。如果感觉使用“网上的蜘蛛”一词比较老土也可以换成是一个“组合型”的人，这样写便可强调自己很有团队精神。
具体而且恰到好处
同时，简历中不要涂抹太多。最糟糕的例子就是一个人夸大其词。如果你使用几个词来描述，那就不要用多过四或五个词，与此同时也很好地强调你的意思。
比如说你很“Social”，尽量用叙述的方式写，并阐述你很喜欢与人建立关系，建立人际网。将词语变得更加独特。聘用公司经常一个职位就能收到500份左右简历，他们需要在阅读中感受到你是一个怎样的求职者，还有为什么你最适合这个职位。不要复制你以前用过的简历，从这个职位的角度作为出发点思考，然后写下你认为你有的并且适合这个职位的特点，尽量避免抄袭他人的简历。
（责任编辑：童景）
