【大紀元2016年01月29日訊】（大紀元記者嚴熙瑞典報導）「ledarskap」（領導能力）和「driven」（驅動力）這兩個詞在瑞典人的簡歷裡層出不窮，但是如果你想自己的簡歷可以從眾簡歷中脫穎而出，則應該儘量避免這兩個詞。但招聘人員也提醒求職者在求職信中儘量少使用過於含糊並且缺少實際輔助例子的詞語，或在面試時不能用事例支持的說法。
網站LinkedIn有超過兩百萬名的瑞典註冊用戶，該網站最近總結併發布了最新的10個簡歷中最常見的詞。「Driven」，去年被排在首位，今年滑落一步位居第二。而「ledarskap」則從去年未能進入前十毫無預警的出現在了首位。Ledarskap：上級，用手指揮，指點江山的意思。之所以上升的原因可能是因為這個詞描繪了個人的信心，或者給人的信號是這個人很有經驗並且知人善用。
簡歷中最常出現的詞語前10名：
1. 領導力Ledarskap
2. 驅動力Driven
3. 有創新的Kreativ
4. 有戰略的Strategisk
5. 充滿激情的Passionerad
6. 有重要經驗的Betydande erfarenhet
7. 盡責的Ansvarsfull
8. 有動力的Motiverad
9. 正面的Positiv
10.有廣泛經驗的 Bred erfarenhet
深入展開抽像的定義
高管招聘專家認為，眼下許多領導角色要比60年代時期複雜得多，所以如何把標準的術語適當的應用在自己的背景下，是需要思考的事。
另外，當今的業務模式也較以前更複雜，領導力對一個人的解決問題的能力和邏輯思維能力提出更高要求。更應該強調模式以外的東西，這就跨出了一大步，但並非誇大自己的天賦，因為吹噓在瑞典會被視為不適合的行為。
不要說謊
避免陳詞濫調和脫穎而出。但同時也必須在面試時證明，簡歷的敘述與事實是相符的。
比如說用「積極」這個詞舉個例子。這是一個普通且常用的術語，本身沒有甚麼錯。重要的是，你可以在面試時將這個詞表現在你的陳述中。
年輕人更善於個人化的口語
現在，在工作中經常遇到一些相對缺乏經驗的求職者。
博客和社交媒體對求職者能夠寫出更個性化的簡歷起了積極的影響。這一點對現在的年輕人非常有利。勞動力市場近幾年的演變迫使人們申請工作的時候要對自己更有信心。
表述方式緊跟市場變化
有些表述方式，例如「網上的蜘蛛」一詞和「在空中控制幾個球」的說法，早已被列為陳詞濫調。但這不是因為換代的轉變，反而更像週期性轉變。
這可能取決於企業的類型，以及如何談論這些公司。今天，市場上有很多小型企業和初創企業。如果感覺使用「網上的蜘蛛」一詞比較老土也可以換成是一個「組合型」的人，這樣寫便可強調自己很有團隊精神。
具體而且恰到好處
同時，簡歷中不要塗抹太多。最糟糕的例子就是一個人誇大其詞。如果你使用幾個詞來描述，那就不要用多過四或五個詞，與此同時也很好地強調你的意思。
比如說你很「Social」，儘量用敘述的方式寫，並闡述你很喜歡與人建立關係，建立人際網。將詞語變得更加獨特。聘用公司經常一個職位就能收到500份左右簡歷，他們需要在閱讀中感受到你是一個怎樣的求職者，還有為甚麼你最適合這個職位。不要複製你以前用過的簡歷，從這個職位的角度作為出發點思考，然後寫下你認為你有的並且適合這個職位的特點，儘量避免抄襲他人的簡歷。
（責任編輯：童景）
