【大紀元2016年03月08日訊】（大紀元記者齊容香港報導）昨適逢3.8婦女節，有非牟利機構調查報告指出，本港女性董事的比例仍停滯不前，反映女性才能及其對社會經濟的貢獻或被忽視。
社商賢匯發表《2016年香港企業女性董事概況報告》，結果顯示，恆指成份股企業全數638個董事職位中，僅有71個由女性擔任。整體女性董事比例，與去年相比毫無變化，只有11.1%；至於本港1,858家上市企業中，總體女性董事比例為11.8%，則較去年的11.3%有輕微增長。
所有董事均為男性的企業數目則由14家，上升至16家，更有7家企業自2009年起，從未委任過女性董事。
調查顯示，50家恆指企業中，有22家的女性董事比例零增長，更有11家的女性董事比例下跌；恆指企業215位執董中僅有17位為女性，數字與去年相若。
然而，英國、澳洲和美國則持續取得顯著進展，她們的女性董事比例分別為26.1%、21.5%和20.0%。
社商賢匯行政總裁魏余雪奕表示，自2009年調查開展以來，一直提倡企業應加快融入女性的進程，唯結果發現不少企業仍然忽視女性的才能及發展機遇。
對此，魏余雪奕感到極為失望，認為數據反映了社會一直忽視女性的才能，有需要改變香港企業現有局面，鼓勵商界領袖採取針對性行動。
她續指，環球企業積極吸納女性出任董事職務，相反不少本地及中資企業仍限制於傳統觀念、文化及制度。魏余雪奕認為，性別多元化有助企業發展，促本港企業訂立自願性目標，建立女性人才梯隊。
責任編輯：鄭樺
