【大紀元2016年04月11日訊】新華社4月8日發佈新媒體消息圍繞《幹部「早退」現象質疑：以待遇騰位子合情合理合法嗎》，針對一則湖南有的縣推行幹部「提前離崗」政策的新聞引發線民熱議，該政策鼓勵老幹部提前離崗給年輕人騰位子，並給主動申請離崗的幹部適當提高待遇。湖南一位元基層幹部告訴記者，一些50多歲的幹部把身體健康與家庭看得很重，在沒有提拔空間和晉升可能的情況下，更願意早日「平穩著陸」，回歸家庭。「我也是搭上了這趟順風車，可以退休，現在就陪妻女四處看看，帶帶外孫。這對於很多身在官場心卻已遠的老幹部來說是件好事」。一位已辦理「早退」手續的幹部說。
官員「以待遇騰位子」的「早退」政策可以令官員「平穩著陸」、回歸家庭，其實廣大企業職工更期望有這種幸福人生，遺憾的是後者正面臨著與官員截然相反的命運，那就是正在大力推進的延遲退休政策。
事實上就像媒體普遍揭示的，類似湖南曝光出來的幹部用官帽換待遇、換「早退」現象遠非只有湖南存在，全國其它省份早已有之甚至普遍存在；只是當這種政府拿財政資源鼓勵幹部提前退養的政策與目前國家正在拼命推動的企業職工延遲退休政策不期而遇時，顯得那麼的刺眼，官員們是看到提拔無望，乾脆趁機用官帽換加薪，用他們的話說是「平安著陸」，而企業職工呢？同樣是中華人民共和國的公民，憑什麼官員可以提前退休還大幅提升待遇，職工卻必須「與國際接軌」延遲退休？恰恰相反的是職工延退的實質卻是給國家多交錢少拿錢，多上班少休息，這兩種截然不同的政策，到底是什麼道理？職工延退沒有商量，幹部「早退」大張旗鼓，這難道就是傳說中的「群眾路線」？
說到底，幹部「早退」換待遇本身就是一種公然的行政腐敗，也成了積極制定並推進職工延遲退休政策的照妖鏡。
照講按照勞動法對所有公民退休都有著相同的嚴格規定，即使是企業職工也必須是從事有害工種才能享受有限的提前退休待遇，難道那些一向養尊處優的官員也真的成了「有害工種」了嗎？有意思的是記者採訪不少幹部認為實行「早退」政策後，幹部職業生涯「人生苦短」，提拔晉升「時不我待」。一些30至40歲年齡段的幹部，心理變化十分微妙。尤其部分40歲以上幹部，覺得自己「未老先衰」，失去了晉升的「想像空間」。「工作熱情、積極性什麼的都無所謂了，未來最重要的是不得罪人，不做錯事，平平安安熬到50歲‘早退’。」。所謂「平平安安熬到50歲‘早退’」，放到時下腐敗幾成常態的官場環境下還真是耐人尋味，如果僅僅只是升官無望，總還能夠以自己的經驗和技能多少為國家做點事，發揮哪怕一點點餘熱吧，憑什麼可以堂而皇之的提前退休並提升待遇呢？
最近媒體曝光出來的一系列圍繞諸如機關幹部開始享受每週2.5天休假以及幹部提前退休換取待遇提升等等新聞，其實都無一例外的透露出一個官場現狀，那就是人浮於事、冗員成堆，包括幹部也多得必須政府從財政拿錢贖回官帽。儘管現實也存在因為前期一些地方機構改革部門合併帶來的官多職位少現狀，但這並非政府部門出臺明顯既不合法也不合情的官員「早退」政策的理由，尤其政府層面近年來一直在鼓吹實施職工延遲退休制度化，這樣的安排顯然極不道德，很難理解出臺如此截然不同南轅北轍的政策是彰顯為人民服務的理念，為幹部服務還差不多。政府為幹部們想得太周到了，但一但涉及普通職工延遲退休這一最廣大的職工利益等民生事宜，儘管噓聲一片，卻堅定不移的推行且沒有商量。
有意思的是，那些制定幹部「早退」換待遇的理由：為了給年輕人騰位子，為了體現對一些「吃苦受累」領導幹部的關懷，為了消化超編、超職數配備幹部……；據說這是不少地方鼓勵幹部提前退休的主要原因。對於一些申請「早退」的基層幹部而言，提前退居二線工資待遇一分不少甚至還有提高，機會難得；而組織部門則聲稱「早退」既能為年輕人騰出位置，促進幹部隊伍「新陳代謝」，更可笑的是有組織部門官員辯解：用「待遇騰位子」意在消化冗員；這簡直是自掌嘴巴，拿政府財政的錢去養一幫拿錢不做事的「公務」員，反而成了「消化冗員」，試問政府為什麼寧願白養冗員也不願意從國家財政裡拿一點點錢出來補貼社保基金呢？為什麼企業職工就必須為充實社保基金而延遲退休呢？請問企業職工幹滿三十年也想提高待遇騰位子，順便幫政府解決年輕人就業問題呵，政府同意嗎？
顯然某些官員口口聲聲「以民為本」卻演繹成了「以官為本」，幹部們在選擇拿官帽換待遇「早退」的時候都在感歎「人生苦短」，期望「早點平安著陸」，沒有人去關注民間疾苦，卻紛紛幸災樂禍的高調推進職工延遲退休政策的落實，但這就是中國的現實。制定政策者可以隨隨便便的規定自己每週休假2.5天、可以拿官帽換待遇換「早退」，從來不會考慮精兵簡政裁減冗員。企業員工呢？下崗分流、減員增效、延遲退休......，這些涉及重大民生的畸形政策背後，都透視著不得人心的「缺德」二字。
－－轉自作者博客
責任編輯：南風
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