【大紀元2016年04月07日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）今年美國總統選舉共和黨參選人川普及科魯茲，對H-1B工作簽證傾向採取更嚴格的限制，以回應部分團體指H-1B簽證實係搶奪美國勞工工作的措施。然而，根據一份對美國企業執行長的最新民調，絕大多數認為H-1B規定太過嚴格，不利美國企業的發展，顯然與共和黨參選人的想法不同。
《美國之音》（VOA News）4月5日報導，達特摩斯商學院院長史羅特（Matthew Slaughter）對400名美國企業執行長所做的調查發現，多數受訪者認為現行的H-1B工作簽證規定過於嚴格，不利美國企業的發展，終將損害美國經濟。
根據該民調，82%受訪者表示，僱用外籍員工的成本，已相當於甚且超過美國勞工；大約75%認為如果專業技能職位無法找到適當背景的勞工，或者空缺超過一個月，會影響公司的競爭力及營運成效；71%表示，如果在美國找不到有技能的勞工，會考慮外移到他國。
史羅特表示，過去數十年，H-1B對美國社區的貢獻不可忽視，數據顯示，擁有更多H-1B簽證外籍勞工的地區，生產力通常也較高，有助於提升當地的生活條件及實質工資。
美國前財政部長、現任美國競爭力聯盟（American Competitiveness Alliance）共同主席馬林（Rosario Marin）認為，在高端的高科技產業確實有需要招聘外國專業人士。
馬林說：「在美國，電機工程的全日制研究生，約80%是國際學生，計算機科學研究生的國際學生比例則在70%以上。」
美國的H-1B工作簽證，每年配額分為6.5萬個學士學位的常規名額及2萬個擁有美國碩士以上學歷的名額，由於僧多粥少，每年4月1日開放申請後在數日內即已爆滿，移民局（USCIS）採用電腦抽籤方式決定配額的分配。
根據移民局的統計，去年4月1日開放2016財年H-1B工作簽證申請，七天內就收到23萬3000份的申請文件，平均中簽率大約三成六。
未被抽中的外籍勞工，只得離開美國。馬林表示，這等同將這些專業的外籍勞工拱手送回美國的產業競爭對手。
僱用H-1B簽證外籍勞工的企業家比爾哈爾特（Bjorn Billhardt）表示，如果少了重要的專業外籍勞工，有可能扼殺公司特定經營項目的發展或阻礙新公司的創建，進而減損生產力及創造力。
他說：「還在草創期的公司，能否僱用到關鍵的員工，攸關公司營運的成敗。」
雖然現行的H-1B簽證規定已要求企業應支付外籍勞工相當於本土勞工的薪資，但仍有反對H-1B簽證者指稱，H-1B係被用來招聘廉價外勞。
紐約時報曾於去年11月報導，申請到H-1B簽證的雇主，大部份是外包公司。馬林及史羅特呼籲美國國會應改革H-1B簽證政策，以滿足美國企業的需求。
責任編輯：林妍
