【大紀元2016年05月07日訊】在美國，近25%的職業婦女，在生育嬰兒後二週內即回到工作崗位，原因是無法承受無薪長假帶來的經濟壓力。母親節將至，對職業婦女來說，美國若能比照其它發達國家，全面實施帶薪家庭照顧假（含育嬰假），應是最佳的母親節禮物。
美國有線電視CNN財經網（mney.cnn.com）5月5日報導，美國是全球工業化國家中，唯一沒有強制性帶薪家庭照顧假的國家。
目前僅四個州立法實施帶薪家庭照顧假
在美國，大多數工薪家庭如果有新生嬰兒，或生病的父母或配偶，需要長期照顧時，在沒有選擇的情況下，往往被迫向雇主申請無給薪的長假，但相應衍生的問題是失去支持家庭支出的重要經濟來源。
目前，全美僅加利福尼亞州、新澤西州、羅德島州及紐約州立法實施帶薪家庭照顧假，讓勞工可以在不用擔心經濟負擔的前提下，請假在家照顧家人。華盛頓州10年前通過帶薪育嬰假的法律，但由於缺乏經費而尚未正式生效實施，目前已有人要求修法，將原本的育嬰假擴大為家庭照顧假。
這是個很好的起步，或許在不久的將來，美國將全面實施帶薪家庭照顧假。倡議家庭照顧假的團體Family Values@Work執行長艾倫．布拉沃（Ellen Bravo）說，目前已有至少15個州以及華盛頓特區著手起草帶薪家庭照顧假法案。
布拉沃希望五年內全美至少有10幾個州實施帶薪家庭照顧假，並進而促使國會將帶薪家庭照顧假納入法案，成為全美強制實施的國家法律。
美聯邦政府現行規定及未來立法方向
目前美國聯邦政府實施的「家庭醫療休假法案」（Family and Medical Leave Act），僅規定勞工享有最長可以有12週的無薪假，以及不會被雇主解僱的權益。
另外，美國國會議員已研擬「家庭醫療休假保險法案」草案（Family and Medical Leave Insurance Act, FMLI 法），依草案內容，容許勞工在家中有初生嬰兒、年長父母及本人或配偶生病時，需要照顧時，可以請最長12週的帶薪家庭照顧假，可以支領大約原有薪資的2/3。
實施FMLI法所需的經費，將來自對勞工及雇主的課稅，二者都要繳付勞工薪資的0.2%，對勞工而言，大約每週支付2美元。
雖然民意調查顯示，共和黨及民主黨都支持FMLI法，但眾議院或參議院都還未通過法案。
紐約州家庭照顧假規定最有利勞工
全美實施帶薪家庭照顧假的四個州中，紐約州的規定最有利勞工，其將於2018年開始分階段逐步實施，到2021年全面生效，屆時紐約州提供的帶薪家庭照顧假的週數將兩倍於加州、新澤西州和羅德島州。
紐約州的大多數勞工，將享有長達12週的帶薪家庭照顧假，而且如果家中有成員到軍中服役時也可適用這項規定。請假員工在請假期間可領原有薪資的67%，最多不超過紐約州平均週薪的67%。
紐約州實施家庭照顧假的經費來源，與其它實施帶薪家庭照顧假的三個州一致，將自勞工薪資扣除，目前實際扣除金額尚未確定，據專家估算，可能是每週1美元。
美國有些城市自訂家庭照顧假的規定，以舊金山市為例，新手父母可以有六週的全薪育嬰假，而加州則僅規定六週的部份薪育嬰假。此外，舊金山市要求雇主100%支付請假員工的薪水。
責任編輯：林妍
