【大紀元2017年11月07日訊】行政院發言人徐國勇今天說，勞基法修法，大家不要只從資方的方向去看，彈性不是只有在資方，勞方也有彈性；不管從工時、加班時數，對勞工的權利都沒有損害，反而增加了彈性。
行政立法協調會報6日討論一例一休修法，會中達成共識，不過，對於勞團質疑修法方向倒退10年，徐國勇回應媒體提問時，做出上述表示。
徐國勇強調，這次一例一休的修法，對勞工的工時沒有增加、對勞工的薪水沒有減少，反而對勞工工作更有彈性，「還是秉持著週休二日的精神，也沒有喪失，完全都存在」。
他說，對於週休二日休假，也沒有任何減少。所以對勞工權益來講，並沒有損害。
徐國勇說，或許有勞工團體認為給資方彈性，似乎對勞工有所損害，可是如果反過來想，「這個不就是給勞工休假另外一個彈性嗎？」勞工如想休假，例如想到美國玩，可能要5天到8天，這個假要怎麼來？如果訂的很死的話，訂「7休1」，反而沒有辦法累積假，所以「勞工的休假也需要有彈性」。
他說，「7休1」鬆綁，必須經中央目的事業主管機關的同意、加上中央主管機關（勞動部）指定的行業，再加上工會及勞資會議的同意後，「經過這三層的把關才能夠把7休1週期作調整，反而可以保障勞工，讓勞工有更多的彈性。
徐國勇表示，勞工工作有彈性，對於家庭來說，例如工作時間、休假的安排，反而是更有彈性，對勞工來講，應該更有保障才對。
他希望大家不要一直從資方的方向去看，「彈性不是只有在資方，彈性也是在勞方」。不管從工時、加班時數，對勞工的權利沒有任何損害，只是增加了一個彈性而已。
對於加班時間，徐國勇說，每3個月為一期，總加班工時沒有增加，所以也沒有損害勞工權利，反而是讓勞工的加班更有彈性，資方也更有彈性，彼此都有彈性，「有安全、權利又能確保的話，這才是我們勞基法平衡的最大精神」。
此外，媒體問到，有民主進步黨籍立委認為6日在協調會報中，沒有時間完整表達意見？對此，徐國勇表示，行政院長賴清德並未限制委員的發言時間，「所以不可能說沒有時間讓委員表達，絕對不可能」。也許每一個委員都有堅持，但每一個方向都有它的價值，對於委員所堅持的價值，不能說是錯的，也是對的，但「權利的保障跟彈性的平衡，這個也是一種價值」。
他說，6日的行政立法協調會報提出的版本，絕大多數立委都是支持的，這個就是一個價值。「個別的立委，我們不能說他錯，他要選擇另外一個價值，我們尊重，但是絕大部分的立委都贊成這個版本」，不過最後仍要送到立法院審查，由立法院做最後的決定。（轉自中央社）
