【大紀元2017年05月26日訊】（大紀元記者平山加拿大埃德蒙頓報導）亞伯塔省勞工廳廳長克里斯蒂娜．格雷（Christina Gray）本週三下午（5月24日）宣布推出7號法案-公平和家庭友好工作場所法。現行勞工法於1988年制定，與實行了38年的勞工法相比，17號提案傾向與保護勞工，尤其是本人或家庭出現意外的勞工。
格雷最近幾個星期反覆指出的一個變化是，17號法案規定允許工人因為處理個人情況享受無薪休假，而不必擔心失去工作。
可以得到無薪休假的個人情況包括：長期疾病和傷害（16週），家庭責任（5天），喪親（3天），和兒童嚴重疾病（36週）。家庭暴力的受害者可以享受10天無薪休假。如果孩子死亡或失蹤當然也有資格申請無薪休假，如果孩子的死亡是由犯罪造成的，無薪休假可以長達兩年。
第17號法案爭議最大的條款是關於工會如何認證。1988年版勞工法規定工會認證實行成員卡（Card Check）制度，即一個企業工會成員超過一定比例後該工會才能得到認證。17號法案規定實行混合制度：工會成員比例超過65%，該工會自然得到認證，如果工會成員比例介於40%至65%之間，則需要秘密投票來確定是否可以得到認證。這樣規定的實質是把得到工會認證的門檻降低到40%的工會成員比例。這個變化明顯的對工人和工會有利。
17號法案推出後幾家歡喜幾家愁。工會組織、勞工，特別是本人身體或家庭出現意外情況的勞工對該法案強烈支持，他們說亞伯塔人已經等了幾十年，終於等到了這一天。僱主、企業協會、以及反對黨則強烈反對。他們說這個法案明顯偏向勞工，會傷害工作市場，最終對勞工不利。反對者還強調這個法案出籠前只給了公眾36天的諮詢期，太短了，很多企業主還沒有來得及弄清楚這個法案有那些變化。
起草法案的是資深律師安德魯．西姆斯（Andrew Sims）。西姆斯辯解說在起草立法方面他有45年的經驗，反對方總是會說諮詢時間太短了。西姆斯說這個法案的變化並不是別出心裁，而是在借鑒其他省的立法。格雷也說這個法案的新內容只不過是移植他省的立法，使亞省工人享受到其他大多數省份工人早已享受的權力。
因為新民主黨在省議會佔絕對多數席位，這項法案估計會順利獲得通過。獲得通過後這項立法將於2018年1月1日起開始施行。
編輯：金河
