【大紀元2017年05月08日訊】（大紀元記者溫妮編譯報導）「支持員工意味著員工會按時上班，員工的壓力會更小，更有生產力，」Akarana木材公司（Akarana Timbers）總經理Gareth Williams說。「我們提供幫助後，他們非常忠誠，每週工作6天。現在缺席的都是沒貸款的。」
一段時間以來，位於奧克蘭南區的Akarana木材公司儘可能地為員工小額貸款提供經濟擔保，並提供預算建議，目的是幫助他們避免求助於高息發薪日貸款（payday loan）。這種做法不僅解決了員工的困難，企業也因此而獲益。
Akarana公司在East Tamaki預製木材廠約有50名雇員。Williams說，2015年5月公司和工人們簽訂了長期合同，不久後他們開始申請貸款。
「老闆，我的汽車壞了…..我妻子生病了，我需要送孩子去上學。」雖然這類事情看起來不是公司的問題，但Williams說，實際上是公司的問題。「如果你的雇員車壞了，他不能上班，那就是你的問題，」他說。最糟的時候，半數員工因財務問題不能來上班。
雖然公司儘量為工人支付能夠維持生活的工資，但沒有工作經驗的人只能從法定最低工資（minimum wage）開始。「但如果你有家庭，僅憑最低工資無法維持生活，特別是在奧克蘭租房的家庭，」他說。去年貸款人數超過50人，公司決定尋找其它途徑幫助他們。
最初公司想成立內部信貸聯盟，但後來決定通過奧克蘭信貸聯盟（NZCU Auckland）來解決。目前Akarana公司已經通過該聯盟為部分員工擔保了貸款。
避免員工求助於高息貸款
「對我來說，只是幫他們找到了一個獲得低息貸款的簡單途徑。他們中有些人在Otara地區貸款，但利息非常高。簡直就是犯罪。」Williams說。貸款人需要支付10-19%的利息，而且還必須開設儲蓄帳戶，還要存錢進去，直到還清貸款後才能支取存款。
除了支持貸款外，去年該公司還通過政府掃盲計劃為員工聘請了算術和識字專家。今年公司還通過薩摩亞（Samoan）一家信託公司開設了預算課程，為其員工主力——薩摩亞雇員提供培訓，同時保證參與的員工會被加薪。
員工更忠誠 生產力更高
Taitasi Samuelu是預製木材工廠的一名員工。他在路邊看到一輛二手車在賣，售價是600元。他找到老闆，希望公司資助他買車。當時他家裡只有一輛車，如果他來上班，他的妻子就無法上班，孩子也無法去上學。
Akarana是第一個為他提供貸款、幫他解決困難的雇主。這位四個孩子的父親獲得資助後非常高興：「以前我都不知道該找誰求助。」
現在他也開始有存款了，這在以前是不可能的。他還計劃將來買套房子呢。他的工友Sam Iefata說，他拿到了貸款，因此有條件寄錢給薩摩亞家裡。他借了500-600元，目前每週還100元左右，同時每週還可以存50元。
他希望還清貸款後能夠為孩子們做點什麼，而且他還有長遠計劃，就是積攢1萬元帶回位於聖誕島的家。
罕有雇主為員工謀福利
奧克蘭信貸聯盟（NZCU Auckland）董事總經理Rob Collins說，目前沒有幾家公司幫助員工解決經濟困難。自從個人合同出現後，很多企業都不再考慮員工福利了。雖然奧克蘭港及Tip Top等大企業仍然有內部信貸聯盟，但很多企業都沒有。
信貸聯盟為其成員所擁有，其利潤按比例返還給成員。
新西蘭雇主和製造商協會（Employers and Manufacturers Association）首席執行官Kim Campbell說，30年前他來奧克蘭時，他通過老闆貸款買了套房子，現在這種資助已經很少見了。
Campbell說，奧克蘭面臨的一個大問題是，住房成本使雇主們失去了競爭力。人們搬到其它地區，拿同樣的工資，但房子卻便宜得多。
需要做更多？
企業領導者們表示，由於技術短缺，雇主們需要為員工提供更多福利。但一位聯盟代表說，很多員工的需求很簡單，就是希望賺更多的錢。
新西蘭商業協會（Business NZ）首席執行官Kirk Hope則表示，對很多企業來說，最大的挑戰是僱傭和留住員工，現在就連低技術工人都很搶手。
責任編輯：易凡
