【大紀元2017年08月25日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）十六名布碌崙某家庭護理公司的華裔家護員向公司追討所欠福利未果，23日前往華埠聯成公所求助，稱公司承諾給他們全額付清的地鐵卡、介紹病人的酬勞「全變空」，也不願支付假日加班1.5倍的工資。
包括1男15女的華裔家護週三來到聯成，表示護理公司與他們簽有合約，上寫每小時時薪12.5美元，6大節假日加班薪水是1.5倍，即18.75元時薪；全職家護（FT aid）有權領取一張地鐵月卡；工作每滿30個小時可獲1小時的帶薪假期；如果自帶病人加入、且照顧6個月者，公司重賞500元，帶病人加入超過20小時者，公司也送200元獎金。「可是從4月1日到現在，公司都沒給，一拖再拖。昨天公司乾脆說，不給地鐵卡了。」
在家護行業做了9年的護理員C女士表示，被欠福利不止他們。就以他們這16人來講，公司欠他們的福利最少400元，最多的達2,000多元。「從4月推到5月底，又推到6月，一直拖到現在，回公司追了十多次。6月初主管發電郵給老闆，老闆說他會跟進（will follow up），昨天卻反口說：不會給地鐵卡了。推翻已簽下的承諾。」
「公司的理由是說護理員主管沒有足夠Case（病案）拿回，拿這麼少生意，給不出福利。可是，護理員介紹有紅藍卡、白卡需要護理的病人，不是馬上就有的，還需要經過第三方的評估。」她說，隨著護理公司越來越多，競爭也越來越激烈，一些護理公司希望新加入的護理員帶來患者資源。
據介紹，獲得長期護理老人或病患要經過評估。例如，老人加入某保健公司後，州政府會自己派第三方的專業人士評估家庭護理需求，通過之後，保健公司再派一名護士上門對老人或病患進行探訪，評估家庭護理小時數。達到要求的民眾，可獲得家居護理資格。
C女士說，如果老人同時擁有紅藍卡和白卡身分的，比較容易獲得家居護理資格。老人首先經過白卡部門評估，若達到要求，白卡部門會聯絡醫保管理公司（MAP），後者派護士到家裡評估，確認病人需要的服務時數後，再授權護理公司安排家護人員。
如果老人只有白卡沒有紅藍卡，則要家庭醫生在長期護理計畫轉換表（MLTC transfer form）上簽名，將白卡變成純白卡，再回到白卡部門，按上述程序走一遍。如果老人只有紅藍卡，沒有白卡，則需要請家庭醫生面對面見過後，出示一張老人身體狀況的證明，保險公司再派護士上門評估，之后病人可拿到短期護理服務。
「老闆不知道，要經過這麼多的步驟，才能拿到一名病人，」C女士說，老人家申請長期護理服務，費用全部是醫療卡支付。而公司為了省錢，既不登廣告也不登報紙，都靠公司的主管及護理員自己找客源，生意不好就賴福利。「做護理這行的很辛苦，很多新移民從中國出來，靠這筆錢養家，公司這樣對他們很不公平。」
她說，還有一名護理新丁，公司開給她的支票金額不大，卻反復遭「彈票」，被銀行一退再退，每次還要被銀行扣20元手續費，到現在還追不回來基本薪水。
聯成公司主席鄧學源對他們的遭遇表示同情。他建議他們找勞工部門解決福利糾紛，必要時或可找律師，指控該公司違反紐約勞工法，爭取自己的權益。
據了解，C女士一行人昨天（24日）到紐約州勞工廳反映情況後，州勞工廳已接受他們的投訴，準備幫受害人追討拖欠的福利。◇
責任編輯：艾倫
