【大紀元2018年11月02日訊】據洛杉磯市府的一份報告，針對「延遲退休選擇計畫」（DROP）提出的改革提案，可能在實施第一年就為洛市省下近1300萬美元的養老金支付。
DROP是為留住資深警員和消防員而設。50歲以上、已工作至少25年者可選擇留任，同時拿養老金和薪水最多5年。期間的補償養老金將打入一個特殊帳戶，參與者在正式退休時可領出。
洛市紀錄顯示，自該計畫從2001年設立以來，警員和消防員已經領走了17億美元的額外養老金。
假病休還領雙薪 案例頻傳
DROP計畫還允許參與者提出工傷補償、請長假養病等，而期間仍可獲得近兩倍於平時的工資。而據《洛杉磯時報》調查發現，DROP參與者平均休病假約10個月，有數百例拿雙薪病休超過了1年，其中也不乏涉嫌假病休者。
比如，一對警員夫婦共從DROP項目獲得了近200萬美元。參加計畫中途，雙雙申明因腕骨綜合症及其它傷痛病休了兩年，期間卻開闢了一樁家庭生意。
一個消防員加入DROP三週後，就因失足導致膝部受傷而不能工作近一年，然而，就在他膝蓋受傷不到兩個月時，他就在波特蘭參加了一個半馬拉松賽。
不得已的修改提案
基於這些情況，洛市長加西堤及警員和消防員工會提出了一個修改提案，建議如果DROP參與者每月工作時間不足112個小時，可以扣發當月退休金，112小時大約相當於消防員工作兩週，警員工作三週。
不過，如果參與者因工作受傷而住院3天以上，則可豁免執行該規定。按照該計畫，警員和消防員在病休期間仍可以領全工資。
據Segal Consulting的精算報告，新規實施第一年將可省下1280萬美元。之後因存在很多變數，保守估計每年可能省下700萬美元。不過，該報告警告說，一大批雇員會趕在明年1月新規生效前加入DROP。報告說， 2017年6月30日前參與DROP者，42%將至少會有一次月養老金被扣。30%將被扣超過1個月的養老金。不過，這種情況下，將允許參與者延長其參與DROP的時間，補足被扣月份。
前市長：DROP計畫是個錯誤
該提案還需市議會批准。提案只會影響頻繁休假者，但卻沒有解決核心問題：當初該提案向選民承諾不會增加市府成本。但時至今日，包括聖地亞哥、舊金山等都放棄了DROP計畫，因為其成本太高。
兩年前，加西堤和洛市官員對一份勸告他們放棄或大幅修改DROP計畫的報告棄之不理。當時，時任市行政官員桑塔納（Miguel Santana）警告說，該計畫根本無法兌現對選民的承諾。
此外他還說，當初設置該計畫是因為洛市警局多位資深警員因一起腐敗醜聞可能會大批離職，但是，現在這個威脅已經不存在了。還有，消防員納入該計畫就更沒有必要，挽留他們根本不是問題，而且市消防部的入職申請者遠超過招聘人數。
但是，加西堤及洛市議會勞工合同協商委員會的官員，都得到了警員和消防員工會的大筆資金支持，因此根本就沒有理會桑塔納的建議。
於2000年初設立DROP計畫的前洛杉磯市長Richard Riordan去年也承認該項目是個錯誤。他說，警員參與DROP後就休長病假的作法完全是詐騙。◇
責任編輯：方平
