【大紀元2018年05月22日訊】（大紀元記者江禹嬋台北報導）教團提到，兼任教師長期無勞基法保障，也非專任不列入教師法範疇，不少教師抱怨，《 兼任教師聘任辦法》無論在法律位階、規範內容、落實成果上，都不足以保障大專兼任教師的權益，有私校兼任師控訴，曾出面抗爭遭秋後算帳。
廣大的大專兼任教師仍然缺乏保障，高教工會問卷調查75間共132名大專兼任師發現，目前法規無法保障兼任師權益，不但依舊未納入《勞動基準法》或準用《教師法》保障。賴揆日前聲稱將替大專兼任教師「加薪」，其實排除了占整體60％之多的私立大專兼任教師，形同「口惠而實不至」。
高教工會辦公室主任陳書涵談到，去年8月教部改〈專科以上學校兼任教師聘任辦法〉，納入各項待遇、請假、保險及退休金等，多數私校並未落實。
調查發現，75校132名兼任教師，78％認為該法無足夠保障勞權，74％者在開學前未獲知相關請假權益，80％也不敢請假，甚至還有94％兼任師指出，請假鐘點費需支付代課。陳書涵說，這樣的狀況違法，但卻無罰則，教部也不管，辦法形同虛設，讓學校有恃無恐。
許多教師也因為找不到代課老師，而無法請假。高教工會提到，連請假都如此困難，就算是成功請假，不論是補課或找代課老師來代課時，絕大多數的狀況學校都未依法支出補課或代課費用。在問卷調查中曾表示請過假的兼任教師，有94%的兼任教師說：「我請假時數的鐘點費，必須拿去自己支付代課教師的費用；或是我得另外自行補課，但學校並未加發補課時段的鐘點費給我。」
兼任教師宋亞克分享，自己在某私校曾是專任，後旅居加拿大多年，6年前回國，回該校法語系接兼任，一學期本有6學分，後去年因兼任師勞健保爭議，該校一度擬大量裁聘無本職的兼任師引發紛爭，自己挺身卻遭秋後算帳，被砍4學分的課，教部曾介入協商認定校方不當，要申訴校方仍一句「非屬教師權益」直接不受理。因此，他認為，教育部並未實質幫助到教師權益。
兼任教師最基本所需要「免於隨時被開除的恐懼」，至今依然沒有任何法規保障，整部《 兼任教師聘任辦法》沒有規範學校「不續聘」兼任教師的程序或實體條件，導致就是列出再多其它權益，兼任教師也將基於工作權不保而不敢主張，使得兼任教師的權益改革依然落空。◇
責任編輯：韻寰
